Из Вашего вопроса можно сделать по крайней мере два вывода: первый - так называемым договором подряда Вы прикрыли трудовой договор. В силу правил Трудового кодекса РФ он является всё же трудовым договором, а не подрядным, как Вы его не называйте; второй - Вы неудачно, в юридичесокм плане, сформулировали вопрос смешав понятия Гражданского кодекса РФ (договор подряда) и Трудового (приняли... (возможно, всё таки на работу).

Если же договор, действительно, гражданско-правовой - никакого приказа не требуется.

Желаю успехов.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оформление трудовых отношений с работниками присоединяемой организации - прием переводом или допсоглашение к трудовому договору?

Читать ответы (1)

Помогите мне ответить на вопрос. В нашей организации по договору подряда приняли человека нужно ли оформлять приказ?

Нужен ли приказ о приеме на работу по договору подряда

Нужно ли оформлять приказ на работника, с которым заключается гражданско-правовой договор подряда?

Составление приказа о взысканиях у работников сторонних организаций, действующих по договору с нашей организацией.

Можно ли в договоре подряда обязать охранников носить форменную одежду?

Оформление трудовых отношений с работниками присоединяемой организации - прием переводом или допсоглашение к трудовому договору?

Вопросы, связанные с заключением договора подряда и трудового договора

Вопрос: действительно ли нужна такая доверенность, или я все же могу действовать по уже имеющейся у меня доверенности

Работа по истекшему договору подряда во время карантина - возможно ли требовать выплаты от организации?

Нужно ли в этом случае перезаключать с ним трудовой договор?

Обязателен ли приказ на увольнение при работе по Договору подряда, если сроки работы указаны в документе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59