Незаконное увольнение во время отпуска по беременности - возможность защитить свои права через суд и срок давности дела

Question

По моей ситуации. Я работала на временном договоре на время отсутствия основного работника (она в декретном отпуске была) два года, забеременела, ушла в отпуск по беременности и родам, и когда уже родила, была уволена во время этого отпуска по ст.77 часть 1 п.2 ТКРФ, в связи с досрочным выходом основного работника (по ее заявлению), которая как мне известно на работу не выходила и находиласьу в декрете (предполагаю ее заявление у них имеется) Хотела отстаивать свои права, но меня убедили, что мое увольнение законно. Уволена была 6 августа 2012 г., ребенку сейчас 1,3, в декретный отпуск меня не оформили, получала в отделе соц. защиты самый минимум. Если мое увольнение не законно, какой срок давности у этого дела и могу ли я добиться справедливости через суд, основной вопрос как, на какие статьи закона опираться?

Маняшин Валерий Викторович · Answer

Если вам достоверно известно - что основной работник после отпуска не вышел - обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе . Вам оплатят время вынужденного прогула с момента увольнения , компенсацию морального вреда , судебные издержки(расходы на адвоката) и восстановят на работе .

Незаконное увольнение во время отпуска по беременности - возможность защитить свои права через суд и срок давности дела

Когда можно уволить работника, замещающего в декретном отпуске основного сотрудника?

Оплата больничного по декрету временно принятой сотрудницы - проблемы и решения

Почему мне не предоставляют отпуск при работе на госслужбе на время отсутствия основного сотрудника?

Назначение пособия при расторжении трудового договора в период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком

Как найти нового работника в организации с одной должностью бухгалтера в условиях длительного отпуска основного

Увольнение работника в связи с выходом основного работника или за прогулы - как поступить в данной ситуации

Меня уволили в связи с выходом работника на работу, но через неделю она снова написала заявление на отпуск по уходу за ребенком

Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и

Нарушение трудового договора - могут ли уволить временного работника при наличии бессрочного трудового договора?

Устройство на работу вместо работника в декретном отпуске - возможность увольнения в отсутствие

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59