Как правильно оформить отсутствие сотрудника на рабочем месте (или его увольнение).

В нашей компании имеется 4 человека, признанные временно отсутствующими на рабочем месте.

1 человек работал спорт. Инструктором.

В марте этого года он выехал в горы, где его группа попала под лавину. Спасательно-розыскные работы положительного результата не дали и были прекращены (о чем имеется справка МЧС).

Как правильно оформить отсутствие сотрудника на рабочем месте (или его увольнение). С марта этого года составляются акты об отсутствии на рабочем месте. Как в данном случае правильно оформить отсутствие "погибшего"

(тело не найдено). Как его уволить? (если возможно)

Куда передавать его т/к?

2 человек в декабре 2004 года не вышел на работу.

На звонки и телеграммы с просьбой явиться и оформить увольнение надлежащем образом не отвечал. Его жена в последнем телефонном разговоре ответила, что данный человек по этому адресу не проживает и где он находится, она не знает.

Как правильно поступить в данном случае?

Оформить акт о прогуле и уволить его по ст.?

На сегодняшний день на него тоже составляются акты об отсутствии на рабочем месте.

3 человек уехал отдыхать за границу и остался там на ПМЖ.

4 человек попал под следствие.

В настоящее время он дожидается окончания следствия в следственном изоляторе. Как правильно оформить их отсутствие?

Продолжать составлять еженедельные акты?

Спасибо.