02.2002 г., но дату приема поставить реальную, когда человек стал работать по приказу,

08.08.2005, 16:42

• г. Воронеж

Помогите, как можно срочно молодому кадровику.

В нашей фирме есть сотрудники, которые работают с 1999 г. С ними организация никаких трудовых договоров не заключала при приеме на работу мотивируя тем, что достаточно личного заявления работника, приказа о приеме на работу и записи в трудовую книжку. Да и сарый КЗоТ не предусматривал форму трудового договора. С введением в действие ТК РФ от 1 сфевраля 2002 г. каждый работодатель обязан заключить со всеми работниками Трудовые договоры. Каким образом можно оформить трудовые отношения с работниками, работающими с

1999 г.? Знаю, что все изменения оформляются дополнительным соглашением к тудовому договору, но в данном моем случае письменного трудового договора нет, точнее сказать он есть - "виртуальный" (личное заявление работника, приказ о приеме на работу и запись в трудовую книжку). Правильно ли будет заключить со старыми работниками трудовой договор от

01.02.2002 г., но дату приема поставить реальную, когда человек стал работать по приказу,

например, 01.09.1999 г.?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Болтёнков С.А.

08.08.2005, 16:47,

г. Москва

Надежда, лучше сделайте следующим образом.

Заключите договоры сегодняшним числом, но в предмете договора можете указать следующее ". Договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем с 01 февраля 2002 года и заключается на неопределенный срок. Фактической датой начала работы Работника является 01.12.1999г."

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

02.2002 г., но дату приема поставить реальную, когда человек стал работать по приказу,

Воронеж - онлайн услуги юристов