Сотрудница (главный бухгалтер) вышла из декретного отпуска досрочно на полный рабочий день. Вышла она фактически с 02.09.13, однако в заявлении написала допустить к работе с 01.09.13 - это выходной день (на предприятии установлен стандартных график работ с пон. по пт, суб., воскр. - вых), мотивируя это тем что, ей на каком-то семинаре сказали, что если выход оформить с 02.09.13, то отработанный месяц будет считаться неполным и если она уйдет на больничный, то потеряет в деньгах, и больничный придется пересчитывать (т.е. будут какие-то сложности при рассчете), а вот если написать с 01.09.13 - то вроде как будет считаться, что она отработала весь месяц. Вопрос: можно ли оформить выход сотрудника 01.09.13, в воск., учитывая, что в соответствии с ее контрактом - воскресенье - это вых. день?

Сотрудница (главный бухгалтер) вышла из декретного отпуска досрочно на полный рабочий день.

Выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день при нахождении на больничном

Работник будучи в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу на неполный рабочий день. Во время окончания отпуска по уходу за ребенком и выхода на полный рабочий день работник находится на больничном. Каким днем будет считаться выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день?

Читать ответы (1)

Организация графика работы и оплаты сотруднице с ребенком до 1.5 года после декретного отпуска

У нас есть сотрудница, имеющей ребенка до 1.5 года. После декретного отпуска она выходит на работу. Мы согласились, что после декретного отпуска она будет работать неполный рабочий день. При этом она будет работать по возможности 2 или 3 часа в день (или может не выйти на работу) в зависимости от её семейных обстоятельств. Как оформить допсоглашение к трудовому договору, т.е. какой будет график работы, гибкий? И как прописать такие условия и оплату при таком режиме работы? Спасибо заранее!

Читать ответы (3)

Сотрудница ИП выходит из отпуска по уходу за ребенком на не полный рабочий день, но получает полный оклад - нарушение или нет?

Сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком на не полный рабочий день. И получила полный оклад так как выполнила полный объем работ. При этом она получает пособие по уходу за ребенком не является ли это нарушением? И как можно будет доказать что она действительно выполнила полный объем работ. Мы являемся ИП должность сотрудницы торговый агент.

Читать ответы (1)

Возникла сложная ситуация - как оформить увольнение временного работника

Возникла сложная ситуация. Работник был принят на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет основного сотрудника. Основной пожелал досрочно выйти на работу и прервать отпуск по уходу. Временный работник находится в ежегодном отпуске, последний день отпуска приходится на выходной день (воскресенье). Как оформить увольнение временного сотрудника, ведь фактически трудовой договор с ним должен прекратиться с момента выхода на работу основного сотрудника?

Читать ответы (1)

Возможно ли изменение графика работы в организации в связи с больничным сотрудника и как это оформить?

В организации в связи с больничным одного из сторожей необходимо изменить график работы. Возможно ли это сделать, если с графиком работы на месяц все сотрудники (сторожа) заранее ознакомлены под роспись, у всех на руках имеется утвержденный руководителем график? К тому же неизвестно на какой срок больничный у данного сотрудника, и при выходе его на работу до окончания месяца график нужно будет изменить вновь. По трудовому договору сотрудники работают по графику. Вопрос: возможно ли изменение графика?, или нужно оформить с согласия работников приказ на работу в выходные дни? спасибо.

Читать ответы (3)

Когда ребенку исполнилось 4 месяца, она вышла на работу на неполный рабочий день.

Разъясните пожалуйста ситуацию. У нас сотрудница до декретного отпуска находилась на полной ставке, потом ушла в декретный отпуск до полутора лет. Когда ребенку исполнилось 4 месяца, она вышла на работу на неполный рабочий день. Отработав 3 месяца, руководитель принимает нового сотрудника на полставки на эту же единицу. Подскажите пожалуйста возможен ли прием нового работника на уже занятую единицу, несмотря на то, что женщина работает неполный рабочий день. И будет ли выплачиваться пособие до полутора лет в таком случае. Спасибо.

Читать ответы (2)

Выход женщины на полный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - правильное оформление

Женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работала неполный рабочий день. Как правильно оформить выход сотрудника на работу на полный рабочий день после окончания отпуска до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Считается ли окончательный расчет в первый рабочий день после последнего дня работы просрочкой?

У сотрудника последний день работы 30.04.2017 (это воскресенье, скользящий график). Будет ли считаться просрочкой - если окончательный расчет будет произведен в первый рабочий день - 02.05.2017?

Читать ответы (2)

Оплата рабочего времени при работе сменщиком на пятидневке

Как должна оплачивать сотруднику з/п вот в таком варианте работы: сотрудник работает по графику сменности 2 через 2. Всего работает в организации на данной должности 2 сотрудника. Но когда один из них уходит в отпуск или на больничный второго сотрудника переводят на пятидневку с режимом рабочего времени 8 часов. Но при этом График обоих сотрудников составлен на весь год 2 через 2. Должны ли оплачиваться смены в двойном размере при работе на пятидневке, те что по графику попадают на выходной день сотрудника.

Читать ответы (1)

Невозможно получить полный отпуск после ухода за ребенком - опыт сотрудника ФСИН

Я сотрудник ФСИН, в отпуске пр уходу за ребёнком не была, вышла на работу, на неполный рабочий день, когда сыну исполнилось 5 месяцев. Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день. Через месяц пишу рапорт на отпуск, а мне в кадрах говорят что мне целый отпуск не положен, только согласно фактически отработанному времени (за 2022 год с 15.06.22 по 31.12.22), так как я работала неполный рабочий день и считалась как в отпуске по уходу за ребёнком. В итоге мне дали только половину отпуска, а не весь. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудница (главный бухгалтер) вышла из декретного отпуска досрочно на полный рабочий день.

Москва - онлайн услуги юристов