Может ли беременную женщину уволить без больничного, если она не вышла на работу из-за плохого самочувствия?

Беременную нельзя уволить за прогул

Здравствуйте!Ст.261 Трудового кодекса РФ дает прямой запрет на увольнение беременных женщин, в том числе по данному основанию. Между тем на нее может быть наложено иное дисциплинарное взыскание за данный поступок.

Подскажите, а Вы предупредили о том, что Вы не выйдете, т.к. плохо чувствуете себя? Если нет, то могут наложить дисциплинарное взыскание (предупреждение либо выговор). Но уволить сразу не имеют права.

Здравствуйте.

Разумеется будут считаться прогулами.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Можно ли за два первые дня принести справку, чтобы небыло прогулов, а за последующие дни предоставить больничный лист?

Уважительные причины прогула

Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.

Причины личного характера

1. Болезнь или травма.

Невыход на работу обусловлен здоровьем сотрудника, когда человек обращается в больницу, но больничный лист не заводит. Многие люди отказываются от больничного, чтобы сохранить заработную плату. В этом случае сотрудник должен предоставить справку от врача, где будет указана дата приема.

2. Медосмотр.

Если человек работает в продуктовом магазине, детском учреждении, общепите, в военной, пожарной или спасательной службе, то медосмотр является обязательной процедурой, и отсутствие сотрудника не может считаться прогулом. Но если диспансеризацию работник назначил себе сам и не принес справку от врача, то это уже нельзя считать уважительной причиной.

3. Болезнь ребенка или другого члена семьи.

Этот факт нужно подтвердить справкой от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

4. Неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг.

К этим причинам можно отнести утечку газа, прорыв труб отопления или водоснабжения, замыкание электричества или пожар.

5. Участие в государственных процессах.

Причина прогула считается уважительной, если сотрудник находится в суде по повестке, например, как истец, свидетель, присяжный или представитель избирательной комиссии. Согласно ст. 46 Конституции РФ, такая причина считается уважительной, потому что человек имеет право на личное участие в суде.

6. Задержка зарплаты.

Задержка выплат по зарплате более 15 дней тоже может быть уважительной причиной. Сотрудник имеет право не выходить на работу, но должен письменно уведомить об этом работодателя. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, отсутствие может продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть заработной платы.

Причины прогула, спровоцированные внешним фактором

Обстоятельства для прогула могут и не иметь отношения к личным причинам. Все, что можно отнести к форс-мажорным ситуациям, оправдывает отсутствие человека на работе в течение 4 часов и более.

Форс-мажорные ситуации:

Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.

Дорожно-транспортное происшествие.

Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.

Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).

Эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и обязательная вакцинация.

Задержка рейса, что создает преграды для своевременного возвращения домой из отпуска, командировки или иной поездки.

Отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб.

Причины для прогула, которые известны заранее

Иногда поводом для невыхода на работу могут быть и другие обстоятельства, которые возникли накануне или были известны заранее. К таким причинам можно отнести свадьбу, рождение ребенка или смерть близкого родственника.

Также сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом. Но работник обязан письменно предупредить руководителя об этих обстоятельствах, если такой возможности нет, то можно просто позвонить. Согласно ст. 128 ТК РФ, срок отсутствия на рабочем месте не может превышать 5 суток.

На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.

Всего хорошего!

Добрый день! Вам необходимо предоставить работодателю сведения о том, что невыход на работу произошел по уважительной причине. В перечне уважительных причин: болезнь (ваша или ребенка), медосмотр, задержка заработной платы, форс-мажорные обстоятельства (ДТП, поломка транспорта, природные катаклизмы). Пропуск подтверждаете документом (мед. справка, больничный по уходу за ребенком, вызов в суд в качестве свидетеля). С конкретными доказательствами уволить Вас не смогут.

Работодатель получает право, но не обязанность уволить работника по истечении срока уведомления об увольнении по сокращению численности, штата. Поэтому уволить работника можно в любой день по истечении срока предупреждения. Естественно, с соблюдением запрета на увольнение по инициативе работодателя во время нахождения работника в отпуске, в период временной нетрудоспособности и т.д.

Да, можете уволить на 3-й день, с соблюдением остальных норм ТК.

По какой причине врач не открывает больничный? Жалуйтесь главврачу мед. учреждения, в которое Вы обращались за мед. помощью. Указывайте, что травма производственная. Обращайтесь в полицию с заявлением о причинении вреда здоровью, в трудовую инспекцию с заявлением о производственной травме.

192-193 ТК РФ нет оснований для дисциплинарного взыскания при производственной травме.

Как минимум справка о посещении травмпункта является уважительной причиной отсутствия на работе, а прогул - это отсутствие на работе без уважительной причины. Так что представьте хотя бы справку.

А так выясняйте у врачей, почему не дают больничный...

Могут ли уволить за прогул (1 день), если я написал объяснение на третий день после выхода на работу

- Могут.

КАК ПРАВИЛЬНО СЕБЯ ВЕСТИ?

- Не прогуливать.

Могут. У вас нет оправдательного документа. Но поскольку увольнение-крайняя мера у Вас остается надежда на благоприятный исход. В случае увольнения, обращайтесь в суд. У Вас будет один месяц.

Добрый день. По поводу того что вам поставили прогул его отменят так как есть у вас официальный документ о том что вы находились на больничном листе. Всего хорошего удачи вам.

Здравствуйте! Если у вас есть больничный лист, официально оформленный, за это Вас не уволят. Увольнение будет считаться незаконным. Удачи Вам!

должна ли я сообщать на работе о своих заболеваниях, почему я ушла на больничный

Здравствуйте! Должны были предупредить, что находитесь на больничном.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ

не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При этом, работодателем должен быть соблюден порядок увольнения и дана надлежащая оценка уважительности причин отсутствия работника на работе.

У Вас официальный документ, подтверждающий уважительность отсутствия на рабочем месте. Таким образом, при увольнении по инициативе работодателя, Вас необходимо обжаловать его в суд.

В данном случае оснований для увольнения нет. По выходу предъявите больничные листы и в случае необходимости (если работодатель запросит) напишите объяснительную.

Прогул незаконен, так как у вас имеется больничный. В случае незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности можете обжаловать решение работодателя в суде.

Здравствуйте. Вы по ТК РФ вообще не обязанЫ сообщать, ушли вы на больничный или нет.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе организация не может, об этом сказано в ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если вынуждают уволиться, то обращайтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

Трудовое законодательство не содержит обязанности работника уведомлять работодателя о том, как протекает восстановление его трудоспособности. Беспокоится о здоровье работника, пусть сам позвонит и спросит. А работник освобождается от работы (от исполнения каких - либо трудовых обязанностей!!!) на столько на сколько нужно по медицинским показаниям. А прогул "ставить" работодатель не имеет права, пока не выяснится причина отсутствия, является она уважительной или нет. Для этого работодатель обязан запросить объяснительную. Пока работник не предоставит подтверждение уважительности отсутствия на рабочем месте в табеле ставится "НН" - невыход по невыясненным причинам.

Уважаемая Татьяна! В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Однако, существуют определённые требования, которые работодатель должен выполнить в таких случаях, во-первых, факт прогула должен быть зафиксирован, т.е. должен быть составлен акт о вашем отсутствии, во-вторых, руководитель должен потребовать от вас объяснения в письменном виде о факте отсутствия, и третье - срок рассмотрения этого нарушения один месяц со дня, когда нарушение было совершено.

В случае несоблюдения работодателем этих условий увольнение по вышеуказанной статье признаётся незаконным.

Также при рассмотрении таких споров работодатель должен учитывать: тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в том числе факт уведомления или неуведомления работником руководителя о причинах отсутствия на работе.

А в соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ и Определения Верховного Суда РФ от 12.08.2019 N 5-КГ 19-98 работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника и отношения его к труду.

Поэтому, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, либо урегулировать этот вопрос с работодателем мирным путём.

Удачи!

Заработная плата будет выплачена за фактически выполненную работу, а за период временной нетрудоспособности рассчитано пособие.