Сокращение и расторжение договора по соглашению - последовательность уведомлений и влияние на дальнейший диалог с работодателем

Елена!

Согласно ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Расторжение труд договора по соглашению сторон - совсе другое основание, нельзя привязывать сокращению. Согласно ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

А какие условия увольнения по соглашению сторон? Просто может быть работодатель пытается уйти от гарантий, установленных законом при увольнении.