Компания мотивировала невыплату мне премий тем, что я работаю у них через кадровое агенство.

Обращаюсь в Вашу консультацию уже не в первый раз. Спасибо огромное за все ответы. Всегда пишу благодарность ответившему юристу. Надеюсь на помощь и в этот раз.

Я устроилась на роботу через кадровое агенство. Соответственно это агенство заключило со мной срочный трудовой договор. Устраивалась на работупо специальности "консультант по займам". В договоре был указан срок - 3 мес. После истечения этого срока со мной кадровое агенство продлило договор ещё на 3 месяца, хотя все те, с кем мы проходили обучение в фирме-работодатели были переведены уже на постоянную работу в фирму, т. е. не через агенство, а напрямую. Моё предположение, что данный факт связан с моей беременностью. В настоящее время я уже нахожусь в декретном отпуске (с 1 августа) и кадровое агенство предлагает мне ещё одну работу, но опять же по срочному трудовому договору. В противном случае они могут разорвать со мной трудовые отношения после окончания декретного отпуска. Я уже консультировалась с юристом (за консультацию и составлениеписьма я заплатила 1.000 руб.) и выяснилось, что я не подпадаю ни под один пункт, всвязи с которым со мной могли заключить СРОЧНЫЙ трудовой договор.

Ещё дело в том, что в то время, когда я работала - я получала только официальную зарплату (3-4 т.руб.) и не получала никаких премий, хотя все отзывы компании-работодателя обо мне очень положительные. Компания мотивировала невыплату мне премий тем, что я работаю у них через кадровое агенство. Вы представляете - как можно жить на 3-4 тыс. рублей? То есть я не смогла отложить никаких денег и соответственно Вы можете представить себе мои декретны (в коих на данный момент я вообще очень сомневаюсь). Какие права я имею, на что могу расчитывать. Лишних денег на помощь юристов - как вы монимаете у меня нет.

Я ОЧЕНЬ НАДЕЮСЬ НА ВАШУ ПОМОЩЬ!

ЗАРАНЕЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО!