Оспаривание действий работодателя в суде - отстранение от работы и невыплата заработной платы

Принята на работу согласно трудовому договору на объекте 2/2. В рабочую смену не была допущена управляющей и никаких на то оснований, предусмотренных трудовым законодательством, до меня доведено не было. В ультимативной форме мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мной послана телеграмма с уведомлением в адрес руководства с просьбой дать объяснение. Ситуация повторялась несколько раз. По фактам составлены акты о недопуске, подписанные свидетелями. Получила уведомление, пришла за разъяснениями. На мои возражения новой управляющей был поднят скандал и вызвана полиция. В настоящий момент мне не даны внятные разъяснения по вопросу моего отстранения от работы. Вынуждена приходить на работу и фиксировать факт прихода во избежании прогула. Подаю заявление в суд о признании незаконными действия должностных лиц. Выплаты по з/п в течение 3 месяцев не производятся. Являюсь сотрудником, трудовая книжка в отделе кадров. Нахожу работу по договору, о ситуации с предыдущего места работы не рассказываю. В суд подаю уточненное заявление конкретно на работодателя с просьбой выплатить з/п по сей день. В суде выясняется, что за этот период у меня уже есть работа и просят договор, поясняя, что выплаты будут произведены только до момента моего нового трудоустройства. ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО? МОГУ ЛИ Я НЕ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ СУДУ ДОГОВОР С НОВОГО МЕСТА РАБОТЫ? P.S. Вынуждена была пойти на новую работу, так как семья неполная и ребенок на иждивении. Ответчиком в суде предоставлено письмо о том, что я являюсь сотрудником по сей день. В трудовую инспекцию и прокуратуру тоже обращалась (ответа нет).