Сколько дней компенсации за отпуск положено при работе временно на 1 месяц и 20 дней

Работник, принят на временную замену, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Временно, на период очередного отпуска основного работника (36 календарных дней) принят работник. Какой размер компенсации за неиспользованный отпуск ему положен при увольнении? Основной работник вышел на работу по окончании отпуска.

Читать ответы (1)

Какая компенсация положена за оставшиеся дни отпуска после увольнения?

Была в учебном отпуске 4 месяца, затем пошла в ежегодный отпуск на 28 дней (положено 43 дня), в середине отпуска уволилась. Скажите, а за оставшиеся дни отпуска положена конпенсация?

Читать ответы (4)

Отказ кадровика включить дополнительные дни в отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Пож-та, правомерны ли действия кадрового работника. Женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком, по согласию с руководством сразу идет в ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 119 ТК РФ она находится на ненормированном рабочем дне и имеет 3 дня дополнительно к ежегодному отпуску. Но кадровик отказывается включать эти 3 дня в отпуск, т.к. работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и фактически не работала. Прав ли кадровик?

Читать ответы (1)

Возможность отмены учета дней отпуска без заработной платы при расчете компенсации - вопрос для юристов

Господа юристы. Хотелось бы у Вас проконсультироваться. При исчислении периода, за который предоставляется отпуск и при выплате компенсаций во время увольнения работника учитывается, сколько работник был за этот период в отпуске без сохранения заработной платы, и эти дни, за исключением 7 дней, увеличивают период, за который предоставляется отпуск. А вопрос такой: можно ли в организации приказом руководителя отменить учет дней отпуска без сзп при рассчете компенсации? Или это обязательное условие? С уважением, Ольга.

Читать ответы (1)

Спор о первом отпуске - должно ли предприятие компенсировать работнику неотгуленный период и обязан ли кадровик

Работнику не правильно выставили период при оформлении первого отпуска еще в 1995 году. Он работает с 14.02.1994 г. а отпуск предоставили за период 1995-1996 гг. Выяснилось это только сейчас. При этом работник ежегодно ходил в очередной отпуск как бы авансом. Таким образом предприятие должно работнику еще один отпуск или все же он сгорел? Работник требует компенсации за неотгуленный период. Прав ли он. Обязан ли был кадровик предоставить работнику копии всех приказов об отпуске начиная с 1995 г (письменный запрос работника) . Руководство обвиняет кадровика в растрате средств и в том что он незаконно предоставил информацию работнику.

Читать ответы (1)

Выплачивается ли компенсация за отпуск работникам принятым временно

Выплачивается ли компенсация за отпуск работнику принятому временно на время отпуска основного работника?

Читать ответы (2)

Сколько дней отпуска полагается сотруднику, работавшему временно на замену больного сотрудника в течение 4 месяцев и 23 дней?

Работник принимался временно на период болезни основного и отработал 4 месяца и 23 дня. Компенсация за отпуск в рабочих или календарных днях (10 раб. или 11,65 кал. дней)?

Читать ответы (1)

Право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска при работе взамен основного работника

Приняли человека на месяц, на период отпуска основного работника. Согласно статье 291 ТК РФ ему, при увольнении, полагается компенсация за 2 неиспользованных дня отпуска. Но так и не поняла, нужно ли начислять компенсацию за дополнительный отпуск при работе в РКС (24 дня за год или 2 дня в месяц), ведь он так же как и основные работники трудится при-40. Заранее, спасибо.

Читать ответы (3)

Вопрос о компенсации за отпуск при увольнении работника, временно замещавшего другого.

Добрый день. Поясните, положена ли компенсация за очередной отпуск при увольнении работнику, принятому временно на период отсутствия основного работника. Спасибо.

Читать ответы (4)

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника на 47 дней

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением на 47 календарных дней. Увольняем в последний день отпуска. Положена ли работнику компенсация за этот отпуск (т.е. компенсация за неиспользованный отпуск)? и в каком нормативно-правовом акте это прописано? И сколько дней положено компенсации? (если я правильно понимаю то нужно брать 28 дней, 28/12=2,33 дн за месяц, поэтому за 47 дней компенсация получится около 4 дней)?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сколько дней компенсации за отпуск положено при работе временно на 1 месяц и 20 дней

Красноярск - онлайн услуги юристов