Работник обращается в суд по вопросу обжалования дисциплинарного взыскания, наложенного на него после несчастного случая на производстве
По истечение 5 лет работник узнал, что на него в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом (вред третьим лицам) на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. Никто другой в этой связи дисциплинарному взысканию не подвергался. При этом приказ был издан по прошествии 30 суток с момента совершения. Работник обратился в суд потребовав ему представить возможность обжалования приказа, но работодатель ответил что он ознакомил работника а приказ уничтожил в связи с истечением срока хранения. Как в этом случае действовать работнику для реализации права гарантированного п.1 Конституции РФ. Уголовного и административного дела в отношении работника не возбуждалось.
Поскольку работник уже обратился в суд, то именно суд и даст оценку действиям работодателя.
Или вы считаете,
что работник каким-то образом сумеет повлиять на решение суда?
СпроситьОбжаловать решение либо определение суда, если сроки не пропущены,конечно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 432 Поиск Регистрация
Зеленоград - онлайн услуги юристов
И могу ли я обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания не восстановившись в должности?
Работодатель сокрыл дисциплинарное взыскание и уволил работника на основании поддельного приказа - состав преступления?
Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания
