Как возвращаются отпускные, если человек уволился?
Помогите пожалуйста в сложной ситуации я принял 2 продавцов 27 ноября 2012 года продавца на работу устроил неофициально, но решил оставить отпускные. Три месяца был испытательный срок з\п 10 т.р. оставшееся время з.п 12 т. р. График 2\2 сейчас 1 продавец хочет получить отпускные и сразу уволиться! Сколько нужно будет выплатить? Могу ли я не платить?
Обрый день, чуть больше месяца назад устроилась на работу продавцом-консультантом, испытательный срок три месяца, работа мне не понравилась и я решила уволиться, начальство отказывается платить за месяц. Сказали что если уходишь мы не обязаны пратить. Что делать?
Официально оформлена на работу 13 ноября этого года. Испытательный срок 3 месяца. Работа не устроила меня и решила уволиться. Работодатель попросил написать заявление на неоплачиваемый отпуск до 11 января 2021 года, т.к. якобы они не увольняют на момент обучения. Сейчас меня ждут на другом месте работы. Как я могу забрать свою трудовую книжку раньше 11 января? Как быть?
Работаю по графику 2/2. Сейчас спустя месяц работы планирую уволиться. Испытательный срок три месяца. Сколько дней мне нужно отработать? Если три дня, то как быть если я работаю два через два.
Педагог устроился на работу 1 сентября. С 1 июля по графику законный отпуск. Вопрос:
1. Если работник отгуляет отпуск и сразу же уволится, не потребуют возврат отпускных?
2. Если получит отпускные и сразу же уволится (не отгуляв отпуск) вычтут отпускные?
3.Если уволиться, не отгуляв отпуск и не получив отпускные, будет ли выплачена компенсация?
Как выгоднее поступить в данной ситуации, как лучше уволиться?
Уважаемые юристы скажите пожалуйста, если человек устроившись на работу с испытательным сроком на 3 месяца, отработав 2 месяца, хочет уволиться, испытательный срок не закончился, как правильно нужно уволиться в кратчайшие сроки, как быстрее оформить процедуру увольнения?
Я решила уолиться сразу после отпуска. В организации я работаю с начала ноября 2013 года. За это время мне были предоставлены отпуска согласно графику отпусков, последний отпуск закончился только что. Отдел кадров мне заявил, что отпускные мне были выплачены в полном объеме, но я не доработала до полных 2 лет три месяца, поэтому меня уволят с вычетом выплаченных мне отпускных за 1 неделю. Правомочно ли это?
Я ИП, открылся 1 НОЯБРЯ 2014 г. Взял на работу 2-х продавцов (1-официально, 2-й нет), но в связи с отсутствия возможности и необходимости содержать 2-продавцов, принял решение уменьшить ко-во продавцов, а именно увольняю продавца который устроин офиц.! Она не хочет писать заявление по собственному желанию (просит сократить с выплатой всех необход. Сумм). Испытательный срок по Т.Д. 3 месяца и он закончился 31.01.2015. сообщил продавцу об увольнению 31.01.2015. ВОПРОС: Как быть в этой ситуации? Могу ли я уволить на основании НЕ прохождении испыт. Срока?
Устраивался на работу с испытательным сроком на три месяца. Работа производилась месяц работы месяц отдыха. Вопрос месяц отдыха не входит в испытательный срок.
Работник принят с испытательным сроком три месяца, испытательный срок не закончен и работник хочет уволиться, но директор подписал заявление с отработкой две недели. Прав ли директор?
