Сотрудник УИС, попавший под сокращение штатов после дисциплинарного взыскания, имеет ли преимущественное право остаться на службе из-за ребенка-инвалида?

30.09.2013, 18:24

• г. Красноярск

Я сотрудник УИС, попал под сокращение штатов в связи с тем, что ранее на меня было наложено дисциплинарное взыскание. При вем этом я являюсь отцом ребенка-инвалида. Имею ли я преимущественное право остаться на службе?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кадулич В.А. 4.9

01.10.2013, 10:18,

г. Красноярск

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник УИС, попавший под сокращение штатов после дисциплинарного взыскания, имеет ли преимущественное право остаться на службе из-за ребенка-инвалида?

Красноярск - онлайн услуги юристов