Отсутствие подписи директора в трудовом договоре - влияние на его юридическую действительность и возможности получения заработной платы

23.08.2005, 17:43

• г. Владивосток

Я заключила трудовой договор с фирмой. Когда посмотрела договор, то увидела, что печать в договоре есть, а подписи директора нет. Действителен этот договор, если я обращусь в суд с иском о выплате зар. платы?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11

23.08.2005, 17:51,

г. Ростов-на-Дону

Уважаемая Ольга!

Согласно статьи 67 Трудового кодекса России трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (!!!). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, если Вы приступили к работе и, при наличии спора, сможете доказать этот факт, отсутствие подписи не является препятствием к осуществлению Ваших прав. Но лучше всё-таки подписать его обеим сторонам.

Всего доброго.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие подписи директора в трудовом договоре - влияние на его юридическую действительность и возможности получения заработной платы

Владивосток - онлайн услуги юристов