Что делать работнику и как доказать правоту или в этой ситуации администрация права

01.10.2013, 14:02

• г. Ипатово

12 лет на предприятии работает участник боевых действий, но удостоверение он не приносил и в известность ОК не поставил. Решил пойти в отпуск вне графика мотивируя тем что ему должно быть предоставлена такая возможность по закону. Заявление на отпуск передал через бригадира. До начальника оно не дошло и он приказал уволить этого работника за прогулы. Что делать работнику и как доказать правоту или в этой ситуации администрация права

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Что делать работнику и как доказать правоту или в этой ситуации администрация права

Может ли руководитель уволить по статье 81 по п.6 пп.а ТК РФ.

Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Работнику предприятия разделят ежегодный оплачиваемый отпуск на две части без его согласия для отправки в командировку

Как поступить, если работник не поставлен в сменный график и его хотят уволить без приказа

Нужно ли работнику писать повторное заявление на отпуск после болезни?

Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении

А затем приносит заявление и справку на предоставление ученического отпуска с 1 мая по 20 мая.

Перевод в другой отдел - как будут предоставляться отпуска?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59