Вопросы о сокращении штата и возможности увольнения - права и компенсации

Излагаю ситуацию подробно, так хочу получить детальный и подробный ответ, да думаю не только я!

Я работаю в Мурманске, в одном из филиалов Сбербанка.

Сейчас я нахожусь в отпуске за свой счет с 26 августа 2013 по 30 сентября 2013, а с 01 октября 2013 по 20 октября 2013 у меня уже подписан приказ на ежегодный отпуск. Это было оговорено за ранее (написаны все положенные заявления и изданы приказы на отпуска за свой счет, а за тем на основной отпуск по графику). Кстати отпускные мне перечислили пару дней назад т.е. 26 сентября 2013. Все вроде хорошо.

И вот 3 сентября 2013 работодатель издал уведомление о сокращении штата, в котором числюсь и я. Всем предложили остаться на своих должностях, но с пониженным на треть окладом. Это назвали Реорганизация отделов и должностей. По сути все остаются как раньше, но должны работать за меньший оклад.

- Кто согласится работать за меньшие на треть оклады, тот останется, а кто нет, тот попадает под сокращение - так было доведено до работников.

Те сотрудники которые находились на рабочих местах - расписались об ознакомлении, а те кто находится в отпусках, на больничном, в декретах и т.д - не расписались об уведомлении о сокращении.

Так как я уже в отпуске и буду в нем находиться до 20 октября 2013 естественно я не была ознакомлена с уведомлением о сокращении под роспись.

А теперь вопросы:

1. 2-х месячный срок начинается от даты издания уведомления о сокращении для все работников, не зависимо где они находятся (работает, болеет, отпуск и т.п)?

Или в моем случае он начнется когда я выйду на работу 21 октября? Далее меня должны официально ознакомит и я должна подписать, что ознакомлена с уведомлением о сокращении. И закончится он через два месяца т.е. 21 декабря 2013. Я правильно понимаю или нет?

На ниже оплачиваемую работу идти не хочу, и так в Сбербанке каторга ужасная. За 6 лет работы ничего не изменилось в лучшую сторону, толь становиться хуже и объем работы больше и соответственно ответственности. Одна показуха. Регулярные нарушения - надоело все. И я решила увольняться, раз так все складывается.

Но хочу это сделать грамотно и максимально получить все возможные гарантии и компенсации.

Теперь Следующий вопрос:

Если 2-х месячный срок в моем случае начнется с момента подписания уведомления, т.е. 21 октября (после отпуска), то я могу уволиться сразу 22 октября?

И тут два момента:

1. Работодатель сделает мне предложение уволиться до истечения двухмесячного срока и я это предложение подпишу и дальше все как положено?

2. А если я сама напишу заявление об увольнении до истечения двух месячного срока (но в рамках программы сокращения конечно же) то может ли работодатель подписать такое заявление? Если да, то будут ли мне положены выплаты (компенсация) за не отработанные 2 месяца? И соответственно выходное месячное пособие, +далее через 1 месяц,+через 2,+ через 3, +далее каждый месяц 4-й,5-й,6-й со справкой от ЦЗН и чистой Трудовой книжкой?

То что я перечислила - это все гарантии и компенсации для работника попавшего под сокращение, живущего и работающего в районах Крайнего севера. Или есть что-то еще, чего я не знаю или не отразила в своем большом письме-вопросе?

За ранее благодарю за ответ.