Елена
26.11.2013, 20:34
Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя без предупреждения работника в случае прогула?
Читать ответы (1)
При увольнении, в приказе о расторжении трудового договора по инициативе работника в строке уволить 01.10.2013
Сегодня 02.10.2013 пришёл в отдел кадров, а мне говорят где я был 01.10.2013 мол прогул!
Здравствуйте, 01.1013 это был ваш последний рабочий день, т.е. 01.10.13 вы должны были быть на своем рабочем месте, получит расчет, ознакомиться с приказом об увольнении и т.д. Если в этот день вас не было на рабочем месте, то это можно считать прогулом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 431 Поиск Регистрация