Незаконное увольнение мужа после принятия на работу - как достичь справедливости?

Question

Моего мужа приняли на работу после нескольких собеседований, месяц просили подождать, потом приняли, дали направление на медкомиссию, дали заполнить заявление о принятии. Медкомиссия не дала никаких противопоказаний к работе. Работа связана с нефтью, должность - лаборант в лаборатории по исследованию грунтов, физической нагрузки как таковой не представляет. 3-мя лицами в организации заявление на принятие было подписано, 1 октября приступил к работе. В конце рабочего дня муж был вызван в кабинет, где его обвинили в том, что он скрыл отсутствие 1-й почки (операция была произведена 10 лет назад и никаких проблем с самочувствием не вызывала, инвалидности нет) и попросили покинуть рабочее место. Объяснили это тем, что не могут рисковать репутацией компании, в случае того, если с ним что-нибудь случится. Мы понимаем, что действия совершены абсолютно незаконно, даже шокирует, что такое возможно. Очень обидно за потраченное время, средства за медкомиссию и все справки, за надежды, которые ему дало руководство. Подскажите пожалуйста, как нам добиться справедливости.

Платонов Олег Алексеевич · Answer

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Незаконное увольнение мужа после принятия на работу - как достичь справедливости?

Уфа - онлайн услуги юристов

Как вернуть деньги за медкомиссию после отказа работодателя в приеме на работу?

Отказ в принятии на работу после увольнения - правомерные действия и примеры последующего действия

Имеют ли требования работодателя основания для запроса справки от врача по месту жительства?

Отказались оплатить медкомиссию и произвести денежную выплату за отработанные дни - аргументы работодателя и правомерность

Работодатель отказывается оплатить медкомиссию, пройденную работником в декабре перед началом работы в январе - правомерно ли это?

Требуют оплатить вторую медкомиссию на работу - правомерно ли это?

Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?

Есть ли необходимость прохождения двойной медкомиссии при устройстве на вторую работу?

Отсутствие подписания трудового договора и отказ работодателя вернуть трудовую книжку - как действовать?

Оспорить вопрос возврата денежных средств после неудачного прохождения медкомиссии и непринятия на работу

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59