Увольнение по сокращению численности работников в декретном отпуске - права и действия работника
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мне пришло уведомление об увольнении по сокращению численности работников по 2 ч.1 ст.81 Труд. кодексаРФ. Имеет ли право работодатель уволить? Подскажите что делать в данной ситуации и куда обращаться?
Добрый вечер!
Пока Вы находитесь в декретном отпуске Вас никто уволить не может. Это- грубое нарушение трудового законодательства. На действия работодателя Вы можете подать жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию. а так же в суд.
Работодателя накажут, а Вас восстановят в должности!
С Уважением ЮрСтандарт.
Миненко Илья.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 04.09.15 года, 01.11.14 нам будут вручены уведомления о сокращении численности. Моя должность попадает под сокращение. Нужно ли мне подписывать это уведомление или ждать окончание отпуска?
Добрый день. Подскажите, имеет ли право работодатель уволить моего мужа с работы, если я его супруга нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, и беременна вторым на данный момент. Работодатель уговаривает написать заявление по собственному желанию (хотя говорит это сокращение). Если настаивать на увольнение по сокращению, какие предусмотрены выплаты?
Сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком 28.03.2016 года. Можно ли досрочно уволить ее с ее согласия по сокращению численности работников в день вручения ей уведомления (уведомление от 28.03.2016 года, предполагаемая дата сокращения 29.05.2016 года).
Моя мама находится в отпуске по уходу за ребенком (внучкой). Имеет ли право работодатель ее уволить; по сокращению численности штатов?
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Имеет ли работодатель право сократить должность, если основной работник находится в декретном отпуске.
Такой вопрос, при увольнении по инициативе работодателя, при сокращении численности работников, работодатель уведомляет работников и профсоюз за 2 мес., далее увольняет, но в данной ситуации сокращения нет фактически т.е изменяет название профессии и принимает другого человека. Суд в данном случае восстанавливает работника на работе. Вот только куда? На то место куда принят другой работник? И что происходит с тем работником который уже принят? Заранее спасибо!)
Я нахожусь в декретном отпуске. Работала на декретной должности. Уходя в декретный отпуск, писала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудник вышел на свое рабочее место. Имеют ли право меня уволить?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получила уведомление о предстоящем сокращении в связи с сокращением численности (штата). Могут ли меня сократить? И могу ли продлить свой декретный отпуск до 3 лет?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже 1 г 8 мес., Мне пришло уведомление о сокращение моей должности с 01.06. по оргштатным мероприятиям. Имеют ли право сокращать меня, если я нахожусь в декретном отпуске.
12 августа у банка, в котором я работаю отозвана лицензия. Моя супруга работает в этом же банке и находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 29.12.15). 21 августа вышел приказ о сокращении численности (штата) работников. Могут ли меня уволить в этом случае? Увольнение по сокращению численности работников п.2 части первой статьи 81 ТК РФ.
