Предложение о написании заявления на увольнение по собственному желанию из-за финансовых проблем компании - Как поступить в данной ситуации и возможные действия работодателя

В торговой компании, в связи с уменьшением покупательского спроса, происходит объединение территорий, повлекшее за собой увольнение сотрудников, мне так же объявили что, территория на которой я работаю объединяется с другой и поэтому я должна написать заявление на увольнения по собственному желанию. Я отказалась писать такое заявление и попросила, что бы меня уволили по сокращению, на что мне категорически отказали и предложили добровольно написать заявление иначе хуже будет. Что мне делать в такой ситуации? Увольнятся по собственному желанию я не хочу.

Нахожусь в ежегодном очередном отпуске, вызывают в отдел кадров объясняют, что я попала под сокращение и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию или переписать заявление на отпуск с последующим увольнением. До конца моего отпуска осталось 2 недели и увольняться я не собиралась. Что мне делать? Правомерны ли требования отдела кадров? Спасибо.

Я являюсь работником отдела кадров предприятия. Для издания приказа мне передали заявление одного из наших работников об увольнении по собственному желанию. В своем заявлении, этот работник не указал дату увольнения. Как поступить в такой ситуации? Нужно ли ему переписывать заявление?

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

Под предлогом перевода в государственную корпорацию ростехнологии предложили написать 2 заявления об увольнении и о приеме на новую работу. Почти через месяц вызвали в отдел кадров подписать приказ об увольнении, обещая оформить в ближайшее время приказ о зачислении. В результате через несколько дней нам сообщили, что перевода не получилось и наш отдел больше не нужен. Что делать? Заявление на увольнение по собственному желанию остальных работников лежат в отделе кадров, кадровичка отказывается отдать заявления и порвать приказ об увольнении. Что можно предпринять в этой ситуации.

Ответьте на такой вопрос-написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель утверждает, что отдел кадров не может принять такое заявление, надо написать сразу на Увольнение и не подписывают мне его. Законно ли это? Спасибо.

Хочу написать заявление на увольнение сегодняшним днем, но мне говорят, что это можно сделать только через четыре дня, потому что не работает отдел кадров и 14 дней будет отсчитываться не от сегодняшнего дня, когда я директору отдала свое заявление, а от того дня, когда я напишу его в отдел кадров, что делать?

Я подала заявление на увольнение по собственному желанию, потом передумала увольняться, т.к. нет подходящей работы. Что делать с заявлением, оно уже в отделе кадров?

Работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Увольняться я не собираюсь, поэтому отказываюсь писать такое заявление. На что мне было сказано следующее: за малейшие нарушения будут требовать с меня объяснительную, за три объяснительных - выговор, за три выговора - увольнение, которое будет невозможно оспорить. Законно ли это? Сказали, что оборонительные будут даже за опоздание на работу на 2 минуты. Что делать в такой ситуации? Заранее спасибо.

Я работаю в турецкой компании на крайнем севере, охранником! Отработав свою вахту, приехав на межвахтовый отпуск, позвонили с отдела кадров и нас четверых сотрудников *попросили* написать заявление об увольнения по собственному желанию, не называя основной причины! Мне лично никто не звонил, но одного сотрудника попросили оповестить всех остальных и ему прислали на электронную почту четыре бланка для заполнения об увольнения! Меня устраивает моя работа, я не хочу увольняться. Что мне делать?