Мужу, отсутствовавшему в отпуске 6 лет, можно ли взять отпуск, если я сломала ногу находясь в отпуске по уходу за ребёнком, и какие на это есть права
Находясь в отпуске по уходу за ребёнком я сломала ногу. Может муж взять очередной отпуск, если в отпуске не был 6 лет. И какие на это есть права.
Добрый вечер!
Ваш муж может взять отпуск, обратившись заблаговременно к работодателю с Заявлением.
Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
СпроситьОчередной отпуск мужчине после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Добрый вечер. Муж был в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через какое время после выхода на работу он может взять очередной отпуск. У нас в семье есть ребенок-инвалид.
Согласно Статьи 262.1 ТК РФ
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Судя по Вашему ответу, ему можно взять отпуск в любое время, не отрабатывая определенного срока. Верно?
СпроситьСкажите пожалуйста, когда я могу взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, если до декрета была в очередном отпуске?
Здравствуйте! Если у вас не осталось дней отпуска, неиспользованных до ухода в декрет, тогда следующий отпуск у вас наступит согласно графику отпусков.
СпроситьНаходясь в отпуске по уходу за ребенком бабушка сломала ногу. Может ли она претендовать на оплату больничного, прервав отпуск по уходу, так как его вынуждена была взять мама ребенка?
Да. конечно. Бабушке следует написать заявление о выходе из отпуска, а затем уйти на больничный, тогда он полностью оплачивается. После закрытия больничного листа можно снова написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Конечно, администрации может не понравиться, но это Ваше право.
СпроситьСкажите, могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск по ст. 260 находясь в отпуске по уходу за ребенком. (авансом) то есть прервать отпуск по уходу... После отпуска снова написать заявление о продолжении отпуска по уходу? Малышу только 11 мес.
Верховный Суд РФ в своем Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 указала, что женщина не может находится в двух отпуска одновременно. Либо ежегодный отпуск, либо отпуск по уходу за ребенком она имеет право использовать. Даже, если она работает во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, она не имеет право ипользовать ежегодный отпуск, не смотря на то, что в ст.93 ТК РФ указано, что если работник работаете не полное рабочее время на него полностью распростроняется ТК РФ. Однако, именно два отпуска одновременно запрещены. Либо вы прерываете отпуск по уходу за ребенком и оформляете отпуск ежегодный, либо отпуск ежегодный вы используете только, когда выйдите из отпуска по уходу за ребенком с его окончанием.
СпроситьПравда ли, что можно взять очередной ежегодный отпуск, НАХОДЯСЬ будучи в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? И, если это так, то, подскажите пожалуйста, как грамотно составить заявление, на какие статьи ссылаться?! Имеет ли право работодатель отказать мне в ежегодном очередном отпуске? В какие сроки выдают отпускные? И что делать, в случае несвоевременного расчета? Заранее благодарю.
Правда ли, что можно взять очередной ежегодный отпуск, НАХОДЯСЬ будучи в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? - такого права нет!
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, хотела бы взять оплачиваемую дорогу, мне сказали нужно написать заявление на очередной отпуск, затем снова по уходу за ребёнком. Такой вопрос если очередного отпуска всего 10 дней, обратно возвращаюсь уже находясь в отпуске по уходу за ребёнком, оплатят ли обратный путь?
Здравствуйте - оплатят, по закону проезд оплачивается к месту отдыха и обратно, но с работодателем согласуйте данный вопрос, что б вам потом не ходить по инстанциям
ссылка на ст. 325 ТК РФ.
СпроситьРаботница, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, использовала право на неполный рабочий день с 01.09.2014 по 30.06.2015 г. В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет она очередной отпуск за этот период работы не брала. Сейчас она вышла на полный рабочий день, отпуск по уходу до 1,5 лет закончился. Имеет ли работница право на очередной отпуск за то время, когда она работала неполный рабочий день, и если да, как этот период обозначить в приказе? Во время отпуска по уходу за ребёнком заявление на очередной отпуск не писалось.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
имеет право на отпуск.период считаете от даты приема до даты использования в предыдущем отпуске
Спросить
Нельзя совмещать отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск - правомерно ли такое утверждение?
Работаю на 0,75 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. После попытки взять очередной ежегодный отпуск, получила следующий ответ:
" не можем провести Вам отпуск ежегодный, поскольку Вы находить в отпуске по уходу за ребенком.
Накладываться два этих вида отпуска друг на друга не могут.
В случае, если Вы намерены взять данный период, нам необходимо будет составить Вам документы на прекращение отпуска по уходу за ребенком, провести ежегодный отпуск и затем снова составлять документы на отпуск по уходу за ребёнком ".
Насколько правомерны данные утверждения.
Спасибо!
Быть одновременно в двух отпусках нельзя, поэтому если Вы не прерывая отпуск по уходу за ребенком вышли на неполный рабочий день (ст. 256 ТК РФ), то в таком случае ежегодный оплачиваемый отпуск Вам не положен.
В п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" об этом прямо сказано:
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Спросить
Здравствуйте. Да это правомерно, одновременно находится в отпуске по уходу, и в обычном невозможно. Вы можете по окончании отпуска по уходу подать заявление на обычный отпуск.
Согласно ст. 160 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
---Здравствуйте Елена. отказ законен, т.к. в двух отпусках одновременно не можете находиться. либо прерывайте отпуск по уходу за ребёнком и выходите в трудовой. либо после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. оформите трудовой отпуск.
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 114]
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
------------------------------
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Всего хорошего.
СпроситьДа правомерны.
Либо до декретного отпуска, либо после.
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Будучи в отпуске по уходу за ребёнком Вы не можете оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Очевидно, что они абсолютно правы.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Удачи Вам!
Спросить
Эти утверждения основаны на законе.
Ст. 260 ТК РФ такая.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Пока отпуск по уходу не окончен, ежегодный отпуск не положен.
Спросить
Ваш работодатель прав. Два отпуска одновременно не могут быть предоставлены. Для оформления ежегодного отпуска отпуск по уходу за ребёнком придётся прервать. На период ежегодного отпуска пособие по уходу соответственно не выплачивается.
А по окончании ежегодного отпуска отпуск по уходу (равно как и пособие) нужно будет оформлять снова с предоставлением всех необходимых документов. Ст. 256 , 122 ТК РФ .
СпроситьПоложен ли мне очередной отпуск? В апреле 2013 года была в очередном отпуске, потом больничный по родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (до декабря 2015 года) . Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Услышала, что положен отпуск очередной за это время. Правда ли это?
Да, правда.
статья 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Вы можете взять очередной отпуск.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, я вышла на 0,75. Ставки на работу и сломала ногу, может ли мой муж на работе взять отпуск ро ухожу за ребёнком или какой то иной отпуск по причине того, что я не могу ухаживать за детьми, мы многодетные.?
Уважаемая Оля!
Ваш муж может взять отпуск по уходу за ребенком на период Вашей нетрудоспособности, вызванной травмой. Вам, в свою очередь, такой отпуск следует приостановить и взять больничный.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомОтпуска
по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям
также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном,
фактически осуществляющим уход за ребенком.
Для составления необходимых заявлений рекомендую обращаться к специалистам чтобы гарантировать положительный исход дела.
Остались ли у Вас еще вопросы? Для меня важно быть уверенным в том, что консультация оказалась действительно полезной.
Спросить
