Анна Валентиновна
30.03.2015, 15:37
Работник не принимал отпуск с 2007 года - можно ли отправить его на два основных и один дополнительный отпуск
Читать ответы (1)
У моего мужа скопилось очень много неотгуляных отпусков (основных, дополнительных) около 280 суток не потому, что он сам не хотел, просто на много не отпускали. Сейчас у него проблемы и он увольняется по несоблюдению условий контракта. Может ли он получить материальную компенсацию за неиспользованные отпуска?
До, это позволяет статья 127Трудового кодекса РФ:
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска".
[С уважением, БЫСТРОВ Денис Владимирович]
Спросить