Уволена директор ООО, находящаяся на больничном без ознакомления с документами и приказами

06.10.2013, 15:02

• г. Рубцовск

Я являюсь директором ООО, с 1 октября нахожусь на больничном. За несколько дней до болезни написала заявление на личный отпуск, с 26 сентября на 14 дней. Недавно узнала, что меня уволили по решению учредителя. Ни с какими документами и приказами не ознакомлена. Уже работает новый директор. Насколько все законно?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Кандакова А.В. 4.7

06.10.2013, 15:17,

г. Чита

Если Вы уволены в период нетрудоспособности или в отпуске - это явно незаконно.

Если нет однократного грубого нарушения директором ООО своих трудовых обязанностей - незаконно увольнение.

Если принято решение участника(-ками) ООО о прекращении трудового договора с Вами - увольнение законно, но Вам полагается компенсация согласно ст. 279 ТК РФ: "В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка".

Спросить

Адвокат

Сухоруков А. Я. 4.6

06.10.2013, 17:05,

г. Барнаул

если не прошел месяц со дня увольнения то вам следует обращаться в суд и признавать увольнение незаконным!!!

получайте приказы и трудовую, а там уже и решайте об обращении в суд!!!

Спросить

Юрист

Николаенко Т.Б. 5.0

06.10.2013, 19:13,

г. Рубцовск

Незаконно. Если все так, как Вы пишите, то имеете полное право на восстановление на работе с выплатой вынужденного прогула. Обжалование только через суд, не теряйте время на трудовые инспекции и прокуратуры, и в течение месяца со дня, как Вам стало известно об увольнении.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России