Как правильно поступить, если работодатель не выплачивает зарплату и требует вернуть продукты заработанными средствами?
Как мне быть я работала в организации, но заработную плату не выдавали, а заставляли брать продуктами в магазине под заработную плату. Через 10 месяцев я уволилась, расчет до сих пор не получила, пошла в их магазин и взяла продукты т.е. под заработную плату, теперь продавец этого магазина ходит с меня требует деньги за эти продукты т.к. ведомость у нее не принимают, и она говорит, пойдет прокуратуру писать на меня заявление! Я не нарушила закон, а забираю, то что заработала честным трудом! Как мне быть в данной ситуации? И может ли она подать на меня заявление?
Евгения, Ваш работодатель неоднократно нарушал трудовое законодательство. Первоый раз - когда в нарушение требований ТК РФ осуществлял выдачу заработной платы в натуральной, а не денежной форме, во второй - когда не выдал расчет при Вашем увольнении, который должен был выдать в последний рабочий день.
В озвученной Вами ситуации Вашей вины нет, по этому можете смело обращаться с жалобой на Вашего работодателя в суд, прокуратуру, гострудинспекцию.
Обратите внимание, что в суд срок обращения достаточно короток - три месяца со дня увольненияю Поторопитесь
Спросить
Работала в продуктовом магазине, большой сети, Уволилась 28 октября 2015, получила расчет (по белой зарплате), на расчетном листе написано, что остальная сумма задепонированна на магазин, управляющая магазина говорит что мне их отдадут, но до сих пор ничего! Как быть?
Предъявляйте письменную претензию и уведомляйте, что при немедленной выплате обратитесь в суд. И обращайтесь в суд, пока не прошли сроки для обращения
Спросить
Здравствуйте, Дарья! Согласно трудовому законодательству, все расчеты с Вами должны были быть произведены в последний рабочий день. Если этого не случилось - пишите жалобы в прокуратуру, ГИТ. Пусть проводят проверки работодателя. Для выплаты Вам заработной платы нужно обращаться в суд. Срок - 3 месяца с момента нарушения, т.е. заявление должно быть подано не позднее 28 января 2016 года. Если прокуратура сработает быстро, можно рассчитывать на подачу иска в Ваших интересах прокурором, но если они затянут свою проверку, то Вам нужно самостоятельно обращаться в суд. Следите за сроками! Удачи!
СпроситьДарья, обращаясь в суд, помните, что Вам будет необходимо доказать размер причитающихся Вам выплат. Если имеются такие доказательства - можете обращаться.
СпроситьЯ работала в магазине, потом уволилась, владелеца магазина, угрожает мне, что напишет на меня заявление в полицию, так как некоторые люди, которые остались должны в магазин, не принесли деньги.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ваш вопрос регулируется договором о материальной ответственности, обратиться может если докажет вашу вину.
Спросить
Я работала в магазине потом я с магазина уволилась и сейчас на другую работу мне нужна характеристика, но магазин отказывается писать характеристику. Или говорят что напишут плохую характеристику, что мне делать?
Здравствуйте. Такая ситуация: нахожусь в декрете, работала директором магазина. Магазин планируют закрывать (магазин сетевой). Как по закону должно все произойти. Меня сократят пос выхода из декрета, либо могут предложить работу в другом магазине. Но Ближайшие магазины находятся в другом городе. Могут ли предложить работу в другом городе. И могут ли предложить другую должность.
Добрый вечер.
В случае ликвидации структурного подразделения, которым является ваш магазин, вас будут увольнять по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, о чем вас обязаны уведомить не позднее чем за два месяца за 2 месяца. Если есть другая работа в вашем городе, то обязаны предложить. Если нет - просто уволят с выплатами в порядке ст.178 ТК РФ (две среднемесячные зарплаты с зачетом выходного пособия).
Спросить
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Из выхода из декрета если происходит сокращение Вас должны уведомить за два месяца.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Всего хорошего.
СпроситьРаботал в компании в магазинах пятерочка товароведом-приемщиком. В первом магазине, где я проходил стажировку до сих пор не отправили заработанную плату. Директор объясняет это тем что она якобы меня не видела и к тому же я в этом магазине выполнял работу не входящую в мои обязанности. Далее я прошел стажировку в другом магазине. После сдал экзамен на товароведа-приемщика и перевелся в другой магазин. В новом магазине я работал 3 дня. Сотрудников в магазине не хватало и директор отказывался брать на работу других сотрудников, так как, магазин пошел бы в минус. Она предложила мне сделать это за свой счет. Заставляли делать работу грузчика и убрать кабинет фасовки. И из этого магазина заработанная плата тоже не пришла.
По какой статье я могу подать в суд за моральный ущерб и за то что заработанную плату отказываются директора выплачивать? Подавать я должен на компанию или на самих директоров?
И на какую максимальную сумму я могу подать в суд за моральный ущерб?
Обращайтесь с иском к компании, сумму морального вреда, определять только Вам, поскольку единого критерия не существует.
Спросить
Вам надо обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты за отработанные дни. Согласно ст. 56-57 ГПК РФ Вам потребуется доказать те обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь в суде.
СпроситьПриобрели 20.12.15 г. в магазине товар (расчет безналичным путем). 22.12.15 г. товар вернули, магазин сделал возврат (выдали чек), но денги на карту до сих пор не поступили. Пошли в банк, они просят, чтобы мы взяли у магазина платежное поручение, а магазин не желает давать платежное поручение. Какие наши действия?
Я работал в магазине Ассорти продавцом, через время магазин закрыли и зарплату обещали выплатить после увольнения. Я написал заявление его приняли но расчет не выплатили объясняя тем что нет еще отчета о результатах закрытия магазина, его потом предоставили но зарплаты еще нет. Как быть в данной ситуации?
Срочно подавайте в суд иск о взыскании невыплаченной заработной платы (у вас срок на это всего 3 месяца).
Можете также подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Арендовал магазин на частном рынке, магазин принадлежит не рынку а частнику, выставил перед магазином, по над стенкой товар, пол метра не больше. Рынок требует плату. Сколько метров от магазина является как бы смежной, не может же быть что прям до стены магазина территория рынка? Плюс я плачу 2000 за подъездные пути к магазину по территории рынка. Подскажите пожалуйста.
Доброе утро!
Размещение здания (помещения) магазина на территории рынка возможно на основании договора аренды с рынком.
Обратитесь к собственнику, у которого вы арендуете магазин и попросите договор, на основании которого разрешено разместить магазин на территории рынка.
В данном договоре вы и найдёте ответ на ваш вопрос.
Спросить
Здравствуйте. Обычно такие моменты прописываются в договоре аренды земельного участка, который заключен между собственником магазина и администрацией рынка. На законодательном уровне я не припомню, чтобы это было как-то урегулировано. Нужно смотреть договор.
СпроситьВ магазине арендовали небольшое торговое место (6 кв.м). Точка оказалась нерентабельной, платить аренду было нечем и 15 декабря мы уехали из этого магазина, попросив супервайзера магазина подготовить соглашение о расторжении договора аренды. Соглашние не подготовлено до сих пор а магазин требует внести арендную плату по настоящее время. ПОСЛЕ ТОГО КАК МЫ УЕХАЛИ, МАГАЗИН СТАЛ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЭТУ ТЕРРИТОРИЮ ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ. Что делать?
Здравствуйте. Чтобы стороны имели возможность «подготовить почву» для безболезненного закрытия соглашения и основания расторжения договора, извещать партнера о прекращении аренды необходимо письменно. Обратитесь к юристу очно, пусть он внимательно изучит договор аренды, и примите решение, что делать дальше.
СпроситьДве подруги попались на хищении из магазина, вызвали полицию, товар который они похитили забрал магазин, плюс у подруг был товар/продукты приобретенные в другом магазине, но их тоже конфисковал магазин, заявив, что они их. Как быть, ведь по факту получается, что сотрудники магазина похитили и товар подруг. Можно ли на сотрудников магазина написать встречное заявление в полицию?
Здравствуйте.
Можно и нужно вызвать полицию по телефону 102 и заявить о хищении.
Спросить
Здесь надо разбираться в рамках уже возбужденного дела в отношении девчонок по ч.2 ст.158 и исключать из объёма обвинения стоимость продуктов которые они приобрели законно. Сотрудников магазина привлечь у Вас не получится, поскольку на момент изъятия продуктов они могли и ошибаться в праве собственности
на другие продукты, т.е. действовали без умысла.
Спросить
Полиция была на месте, но так как девчонки реально похитили из магазина товар, то не стала разбираться. Хотя они показывали чек из другого магазина, что товар им принадлежит, но его забрали. И приплюсовали к похищенному, пояснив что в данном магазине такой товар тоже есть в продаже. И вот как то не честно получается, да девчонки у кражи у них этот товар забрали, так еще и присвоили тот, что не принадлежит магазину. Теперь им грозит ст 158, часть 2. А по факту сотрудники магазина так же совершили, но уже открытый грабеж забрав у девчонок вещь которая им принадлежит.
Спросить
