Вопросы связанные с трудовыми правами - право на сокращение, проведение аттестации и работу из дома во время больничного

Я хотела бы у вас проконсультироваться по трудовому праву. У меня постоянный трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Заработная плата (оклад) прописана в трудовом договоре и ежегодно проводилось увеличение заработной платы с указанием в доп. соглашениях к трудовому договору. Работаю на этой должности у данного работодателя более трех лет. В трудовом договоре у меня прописана 40-часовая рабочая неделя. Сейчас работодатель в устной форме сообщил, что я не лояльна к компании, так как взяла больничный, чтобы посидеть с больным ребенком и параллельно не работала из дома; кроме того я якобы совершила ряд ошибок (с чем я не согласна и считаю, что все сделала правильно) и поэтому они установят мне испытательный срок до Нового года и если я еще совершу какие-либо ошибки или возьму больничный и не буду работать из дома, они проведут реорганизацию и меня сократят, а на мое место возьмут двух студентов на меньшую зарплату, или вообще никого не возьмут и все обящанности передадут моей коллеге без увеличения ее зарплаты. Или мне проведут аттестацию и если я ее не пройду уволят за несоответствие занимаемой должности.

При этом мне никто не показывал должностную инструкцию, чтобы я знала чему соответствовать и у меня нет технической возможности работать из дома. В данной области я работаю почти 20 лет и прежде ни у кого нареканий не возникало.

Подскажите, пожалуйста, имеет ли работодатель право меня сократить (у нас непроизводственное предприятие, я офисный работник) или провести мне аттестацию или заставлять меня работать из дома во время больничного? Как мне отстаивать свои права, работодатель оказывает сильное давление.

Ирина.