Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о правомерности учета коэффициента 1,4 при расчете отпуска на работе

11.10.2013, 14:42
• г. Санкт-Петербург

Хочу взять на работе 2 дня отгула в счет отпуска. В отделе кадров требуют написать заявление на 2 дня умноженных на коэффициент 1,4 (28 календарных дней отпуска разделить на 20 рабочих дней в месяц среднее за год), т.е. от отпуска у меня отрывают 3 дня. После этого я пишу заявление на очередной отпуск, например, на 14 календарных дне + 3 дня. А фактически отдыхаю 14. Правомерно ли это? Есть ли какое то законодательное подтверждение данному факту (почему они умножают на 1,4)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ну, на самом деле брать 2 дня отпуска у нас не принято, это только по согласию работодателя.

По ТК РФ у нас 28 календарных дней, но вы то хотите 2 дня в середине недели, таким образом отдыхать бедете 4 дня, а когда скажем берете 2 недели отпуска, то у вас выходит, что вы еще 4 выходных отдыхаете, которые и так бы одтыхали, поэтому вам так и говорят.

Но с точки зрания закона, это апсолютно не законно, ни каких коэффицентов нет и не предусмотрено. Если Вам согласяться предоставить 2 дня отпуска, то это и есть два дня отпуска.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги