Какие основания существуют для требования работника по оплате больничного листа после увольнения?

Уважаемый г-н Петров!

Мне неизвестны все обстоятельства Вашего спора о законности Вашего увольнения. Тем не менее, действующими нормативными актами в двух случаях предусматривается оплата периода нетрудоспособности, наступившего после увольнения работника.

1. На основании п. 1 Указа Президента РФ от 02.07.92 г. № 723 (в ред. от 09.09.99 г.) "О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными", а также Положения "О порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (с изм. от 18.02.99 г.), утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 г., № 13 -6, "...В случае, если временная нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после увольнения граждан с работы по уважительной причине и продолжалась свыше календарного месяца, оплата периода временной нетрудоспособности производится за счет средств фонда социального страхования по прежнему месту работы или правопреемника".

2. На основании п. 10 ч. 2 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.84 г. № 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию (в ред. от 14.08.91 г.) "...При наступлении временной нетрудоспособности в период спора о правильности увольнения пособие выдается в случае восстановления на работе".

Примечание: Все вышеуказанные нормативные акты действуют до настоящего времени.