Роман
17.07.2007, 04:04
Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Читать ответы (1)
Работница 1947 года рождения ( кассир фирмы ) принесла больничный лист с пометкой 32 - 12.09.2013 г. и предоставила справку МСЭ от 11.09.2013 г. об инвалидности 2 гр. бессрочная.
И работница написала заявление об увольнении по заключению МСЭ по причине установления инвалидности.
В больничном нет пометки , чтобы она приступала к работе, а лишь пометка об инвалидности и дата 12.09.2013г.
Как мне ее уволить и какую запись делать в трудовой книжке?
Ст.77 п. 3 или ст 83 п.5?
Буду очень благодарна за консультацию.
Работник непростой, знает законодательство и может в случае чего и оспорить.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 432 Поиск Регистрация