Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какая дата считается правильной для увольнения работника, находящегося в отпуске?

13.09.2005, 09:44
• г. Воронеж

Помогите, пожалуйста, с решением следующего вопроса: работник, находясь в очередном отпуске по 31 августа включительно, не вышел на работу после его окончания. На мой звонок, он ответил, что нашел другую работу и выходить не собирается. На предложение отработать две недели и уволиться по собственному желанию, ответил отказом, трудовую просил выслать по почте.

Ситуация сложилась так, что мы вынуждены уволить работника за прогул, но вот с датой возникли проблемы. Скажите, пожалуйста, какая дата правильная - 31 августа, как последний день отпуска, (но ведь в отпуске работника уволить нельзя) или 01 сентября, хотя по сути это первый день прогула.

Очень прошу Вас помочь мне с решением этой проблемы.

С уважением, Елена.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Елена!

Из анализа ст. 14 "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день"и 77 ТК РФ "Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы" можно сделать вывод о том, что днем увольнения в этом случае считается день, когда работник должен был приступить к работе после отпуска.

С уважением

.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги