Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность приказа о сокращении 0,5 ставки кастелянши и способ уведомления служб занятости

16.10.2013, 05:08
• г. Биробиджан

Я инспектор по кадрам. Мне поступил письменный приказ от руководства, что с такого то числа вывести из штатного расписания 0,5 ставки кастелянши. Правильно ли составлен приказ? Мне кажется что сначала нужно вывести ставку а потом уже вводить 0,5 ставки? Человек то работает на ставку, получается мы ему не оставляем выбора; если он не согласится-то увольняем по ст. 74, а если согласится на наши условия то разве это не режим неполного рабочего времени, а в приказе то речь идет о сокращении. Как мне быть? И как уведомить службы занятости, что пол человека сокращаем? Помогите разобраться!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Приказ конечно составлен юридически неграмотно. Получается Вы в одностороннем порядке меняете и оплату труда и устанавливаете режим неполного рабочего времени.

Теперь о ст.74 ТК РФ. Она о чем говорит: в случае когда по причинам , связанным с организационными и технологическими изменениями, структурной реорганизацией и другими причинами прежние условия труда не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. Это к тому, что работодатель для применения ст.74 должен доказать что в организации произошли подобные изменения. Если их нет, а работника просто волевым решением переводят на полставки, то ссылки на эту статью неправомерны. В этом приказе речь не идет также о сокращении. Трудовой Кодекс не предусматривает такой вариант, как увольнение в связи с сокращением полставки. Тот вариант. кторый Вы предлагаете о выводе ставки, а потом введении 0,5 ставки тоже юридически уязвим.Потому что если выводите ставку, то это означет сокращение этой ставки. Затем вводя 0,5 ставки, получается ,что никакого сокращения не было. Вы сокращением прикрывали уменьшение ставки Эти соображения доведите до сведения руководства.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Биробиджан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги