Нарушение трудовых правил - заявление о приеме на работу переписано с указанием более поздней даты. Что делать?
После успешного прохождения испытательного срока (1 мес.) отдел кадров попросил меня переписать заново заявление о приеме на работу, указав дату месяцем позже (т.е. когда истек испытательный срок).
Когда я уволилась с работы по собственному желанию и забрала трудовую, в ней стояла запись, что я была принята на работу месяцем позже (т.е. со дня, когда истек испытательный срок).
Насколько это правомерно и что я могу сделать в данной ситуации?
Спасибо.
Дата приема на работу - дата заключения трудового договора
Испытательный срок - обязательно должен быть предусмотрен в трудовом договоре.
Следовательно - действия отдела кадров прямо противоречат трудовому законодательству.
Если вы не заключали трудовой договор во время испытательного срока и у вас не осталось ни одного документа подтверждающего ваши сроки, то делать нечего, если вы за время испытательного срока (хотя бы в процессе исполнения должностных обязанностей) - подписывали хоть какие-нибудь документы, то можно обратиться за помощью в труд инспекцию или сразу в суд+ ходатайствуйте об изъятии у организации изъятия тех документов, которые могут подтвердить вашу правоту
ВСЕ это важно, если вам потерянный месяц так необходим в труд.книжке...
Спросить
Такая ситуация, меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца, после прохождения испытательного срока в трудовую книжку записей не сделали. А после 4-х месяцев работы меня уволили, сказали что не прошел испытательный срок. Законно ли это и что мне делать?
Заранее спасибо!
Очень прошу дать разъяснение по следующему вопросу:
Сейчас как правило на любом предприятии при приеме на работу сотруднику устанавливается испытательный срок. Обязательно ли при приеме на новую работу на испытательный срок представлять в ОК нового предприятия свою трудовую книжку с записью об увольнении с последнего места работы или можно ее представить после успешного прохождения испытательного срока? Ведь в случае непрохождения испытательного срока я уже не могу подстраховаться и возвратиться на старое место работы, да и в трудовой книжке будет запись об увольнении через непродолжительное время, что не добавит мне профессионального авторитета в будущем.
Прошу также разъяснить, как долго может длиться испытательный срок, и имеет ли работодатель право во время его прохождения платить меньшую зарплату (если да то насколько % меньше?
Заранее благодарен за Вашу консультацию.
С уважением Сергей.
В моём заявлении о приёме на работу указаны оклад на испытательный срок и оклад после его прохождения. В трудовом договоре указан меньший оклад (тот, что на испытательный срок). В отделе кадров говорили, что после прохождения испытательного срока будет подписано дополнительное соглашение о повышении оклада. Испытательный срок закончился месяц назад, меня официально перевели в штат, но соглашение о повышении оклада отказываются подписывать. Какие права я имею в этом случае? Спасибо.
Отработав 2,5 месяца работодатель попросил меня написать заявление на увольнение чтобы избежать записи в трудовой книжке о том что по истечении 3 месячного испытательного срокая я не прошел испытательный срок.
3 апреля Я написал заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой.
На моем заявлении исполняющий обязанности директора поставила визу уволить с 11 апреля.
Заявление я не отзывал, так как боялся что могут сделать запись в трудовой книжке о не прохождении испытательного срока.
Тем самым, я получил полный расчет и трудовую книжку 11 апреля.
Скажите, могу ли я восстановиться на прежднем месте работы.
Является ли заявление об увольнении по собственному желанию аргументом что на меня оказывали давление и попросили уволиться.
С уважением,
Валерий Авластимов.
Устроилась на работу в туристическое агентство. ИП. В договоре написано 1 месяц испытательный срок. Не нарушает ли работодатель написав через месяц испытательного срока работы в трудовую книжку. Впервые дни поехала в командировку на три дня, на курсы во время испытательного срока. При приеме на работу предоставила документы: трудовая книжку, паспортные данные. С меня попросили справку НДФЛ. Мне предоставили такую справку только через 10 дней на бывшей работе. Из-за того что я поздно принесла справку НДФЛ мне в трудовую книжку написали в след. Месяце якобы я устроилась. Теперь у меня получается пробел 1 месяц. Могу ли аннулировать через суд дату месяц на дату когда я в самом деле начала работать. Сейчас устроилась на другую работу. Как будут писать в трудовой книжке, там же место нет. У меня новая запись. О приеме на новой работе.
В последний день испытательного срока работодатель попросил написать заявление по собственному желанию, потому что я не прошла испытательный срок, причина - работодателю со мной не комфортно. Никаких письменных заданий я не получала, нареканий в работе не имела. Писать заявление я отказалась и ушла на больничный, через 2 дня мне позвонил руководитель отдела кадров и сообщила, что меня будут увольнять по статье, не прошла испытательный срок. Как правильно поступить мне в этой ситуации? Смогу ли я доказать в суде неправомерность увольнения? Может ли работодатель сообщать об увольнении в последний или должен был сделать это за три дня до окончания испытательного срока?
Меня взяли на работу и оформили сказав, что испытательный срок от 1 до 2 месяцев. По истечению 2 месяцев, сказали что испытательный срок я не прошел и попросили написать по собственному желанию. Придя в отдел кадров мне сказали, что меня они приняли на работу без испытательного срока и мне нужно отработать еще 2 недели по закону! Вопрос такой: как организация должна была платить з/п (просто в 1 месяце мне заплатили 27000 р., а сказали если без испытательного срока по моим показателям данного месяца получил бы 59000 р.), и могу ли я не отрабатывать эти 2 недели!? Спасибо за ответ!
Я 19 марта была принята на работу бухгалтером на испытательный срок 2 месяца. 26 марта я подала заявление о расторжение трудового договора по собственному желанию, т.к. меня не устроила работа. Работодатель отказался расторгать трудовой договор, отметив что я не могу уволится в течение испытательного срока. Через три дня после подачи заявления я не вышла на работу и была уволена за прогул.
Законны ли действия работодателя, помогите пжл.
При приеме меня на работу, работодатель предлагает завести трудовой договор без записи в трудовую книжку, до окончания испытательного срока. По истечении испытательного срока (2 мес.) уже оформить официально с занесением записи в трудовую.
Насколько правомерны действия работодателя? И как правильно поступить в данном случае?
Спасибо!
Я поступила на работу с испытательным сроком три месяца, испытательный срок истек, через три дня после истечения испытательного срока мне говорят, что будут меня аттестовывать, хотя мне не присваивается ни разряд, ни классный чин. Правомерно ли это?
