Анна
05.06.2012, 14:04
Вправе ли работодатель отказать мне в отпуске в июле и заставить идти в августе по графику?
Читать ответы (1)
Здравствуйте, у меня возникла такая проблема: я устроилась на работу в сентябре 2012 года, меня включили в график отпусков, разделив отпуск на две части (1ч.-апрель, а 2ч.-ноябрь). В апреле я отказалась от отпуска (заявление не писала, все было решено на словах), а в ноябре мне не хотят давать полный отпуск (51день), предлагают апрельские 30 дней перенести на следующий год, а идти согласно графику на 21 день в ноябре, но я и так работаю уже больше года, что будет с этой переработкой ведь на сколько я понимаю за нее то же положено сколько-то дней. Пожалуйста помогите разобраться в этом вопросе.
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация