Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Владимир Петрович Манин, вы отвечали на №276144, спасибо, но мне так и не понятно увольнять в нашем случае в день истечения срока несмотря на то, что человек в отпуске, правильно я понял? А как быть с выдачей трудовой книжки, да к тому же как ознакомить работника с приказом об увольнении или этого делать не надо?
Спасибо.
Евгений!
Если Вы не желаете чтобы трудовые отношения были заключены на неопределенный
срок необходимо расторгнуть срочный договор.Что касается других вопросов направьте заказное письмо работнику с уведомлением о расторжении трудового договора и необходимостью явиться за трудовой книжкой.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация