Как записать в трудовую книжку увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и сохранить непрерывный стаж для больничных листов?

199₽ VIP

Для больничного листа - нужен страховой стаж, а непрерывность не учитывается.

Приложение N 1

к постановлению Минтруда РФ

от 10 октября 2003 г. N 69

Инструкция

по заполнению трудовых книжек

"5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Не верен ответ и вводит вас в заблуждение..

Никакого увольнения по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". ни одной статьей ТК РФ НЕ предусмотрено. Запись должна быть -" Уволена по собстенному желанию п.3 ст.77 ст.80 ТК РФ"

. Все.

Что касается непрерывного стажа для оплаты больничного , то такого понятия в законе нет.

Согласен со вторым консультантом и считаю первый ответ неверным. Кроме того понятие непрерывности трудового стажа в настоящее время утратило всякий смысл, поскольку для назначения пенсий нужен страховой стаж, который, как ни увольняйся, у не работающего гражданина не исчисляется