Елена
21.10.2009, 15:57
Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации?
Читать ответы (1)
Здравствуйте! Возникла следующая ситуация: работник принят в организацию, но трудовой договор с ним не заключен, написано только заявление о приеме на работу, но оно еще не подписано директором. Трудовая книжка по-прежнему находится у работника, с должностными инструкциями ему ознакомиться не дали. Тем не менее он приступил к работе. Спустя какое-то время государственная инспекция выписывает административный штраф на должностное лицо за нарушение правил содержания многоквартирного дома (речь идет о сфере ЖКХ). Должен ли неофициально работающий сотрудник нести административное наказание в качестве должностного лица?
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация