Это ведь изменение существенных условий труда, если я не ошибаюсь.

В соответствии со ст. 244 Трудового кодекса РФ, полная материальная ответственность на работника может быть возложена только на основании письменного договора о полной материальной ответственности, заключаемого между работодателем и работником. Таким образом, одного приказа со стороны работдателя недостаточно.

Более того, в этой же статье указано, что Правительством РФ установлены перечни работ и категории работников, с котороыми могут заключаться подобные договоры. Смотрите Постановление Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", а также ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ,

А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

С уважением,

Дмитрий