Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право работодателя на сокращение рабочих дней и возможности законной защиты работника

27.10.2013, 12:07
• г. Брянск

Имеет ли право работодатель, в связи с тяжелым экономическим положением предприятия, заствлять работать пять дней в неделю, оплачивая, при этом, только три дня? Как, по закону, бороться с ним, в случае такой ситуации, если он угрожает увольнением?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Сейчас.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Третьякова Светлана
30.10.2008, 08:40

Влияет ли тяжелое экономическое положение на возможность работодателя установить сокращенную рабочую неделю с пропорциональной

Имеет ли право работодатель устанавливать неполную рабочую неделю (трех-четырех-дневную) с оплатой пропорционально отработанному времени в связи с тяжелым экономическим положением? Заранее Вам благодарна.
Читать ответы (1)
Елена
01.03.2005, 11:19

Работодатель принуждает работников оставаться на работе после окончания рабочего дня - правомерно ли это и как защититься?

Уважаемые юристы скажите пожалуйста имеет ли работодатель право заставлять работников оставаться на работе после окончания рабочего дня, угрожая при этом увольнением? И как можно с этим бороться? Спасибр.
Читать ответы (2)
Николай
24.06.2016, 14:02

Что делать, если работодатель требует перерабатывать время и не оплачивает его достойным образом?

Как быть если работодатель требует работать по 10 часов пять дней в неделю а шестой день 8 при этом оплачиая только часовой тариф в квитках из бухгалтерии переработанное время не указывается.
Читать ответы (2)
Татьяна
30.03.2016, 11:02

Правомерность приказа о снижении тарифных ставок и должностных окладов - анализ ситуации

Помогите решить задачу. Приказом по предприятию его работники были предупреждены о снижении через два месяца тарифных ставок и должностных окладов до минимального уровня. При этом в приказе была ссылка на заключенный при старом составе профкома коллективный договор, содержащий норму о возможнрсти такого снижения в связи с тяжелым финансово-экономическим положением предприятия. Профком предприятия обратился к директору с предложением отменить его приказ. Кто прав в данном случае?
Читать ответы (2)
Альберт
20.03.2016, 08:06

Обязан ли работник работать в праздничные дни при пятидневной рабочей неделе на частном предприятии?

Если у человека пяти дневная рабочая неделя. Имеет ли право работадатель требовать от работника работать в праздничные дни если это частное предприятие.
Читать ответы (2)
Вячеслав
15.04.2020, 14:09

Что делать, если работодатель уменьшил оклад и требует подписание дополнительного соглашения задним числом?

Работодатель изменил финансовые выплаты (уменьшил оклад) , в связи с тяжелым экономическим положением, теперь требует подписать доп. соглашение задним числом. Как поступить в этой ситуации т.к полмесяца отработал не зная о изменениях оплаты труда?
Читать ответы (2)
Оксана Ивановна
27.02.2015, 03:53

Как реагировать на предложение увольнения по соглашению сторон

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. В противном случае угрожает увольнением за непрохождение испытательного срока. Как быть в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Юлия
12.02.2016, 08:33

Права сотрудников на отказ от подписания уведомления о сокращении рабочей недели и возможные последствия для них

Необходима помощь в трудовых отношениях. В связи с тяжелым финансовым положением предприятия, сотрудникам было предложено подписать уведомление о сокращенной рабочей неделе (с уменьшением заработной платы соответственно и отменой всех социальных выплат по колективному договору). Несогласных грозятся сократить. Предприятие муниципальное. Имею ли я право отказаться от подписания такого уведомления? Имеет ли право работодатель за отказ сократить мою должность? Возможно ли по закону сохранить и должность и зарплату?
Читать ответы (1)
Екатерина
19.09.2002, 06:40

Однако при расчете оплаты больничных листов расчет производится с учетом пятницы.

В связи с тяжелым финансовым положением предприятие работает 4 дня в неделю. Однако при расчете оплаты больничных листов расчет производится с учетом пятницы. В настоящее время проводится проверка нашего предприятия Фондом Социального Страхования и они указали на неправомерность расчета больничных листов с учетом пятницы? Прав ли Фонд Социального страхования?
Читать ответы (1)