Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Работнику устанавливается категория по должности, но запись об этом в трудовую книжку не вносится. Позже происходит реорганизация и данная организация входит в состав другой...Работник продолжает работать практически в том же коллективе, но наименование работодателя изменилось и тот не может вносить записи о ранее присвоенных работнику категориях в трудовую книжку задним числом. Как восстановить права работника? Может следует обратиться в суд с заявлением об установлении юридически значимого факта? Возможно ли это либо есть другие пути?
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация