Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли работники в дальнейшем обжаловать действия директора?

30.09.2005, 11:46
• г. Санкт-Петербург

Правомерны ли действия генерального директора предприятия.

В результате оргштатных мероприятий на нашем предприятии одним приказом генерального директора были ликвидированы 4 службы.

Другим приказом генерального директора аналогичные 4 службы были созданы, но в другом отделе, с другим наименованием и другим штатным расписанием. Несколько человек предполагается уволить в результате сокращения штатов, о чем будет соответствующий приказ.

Могут ли работники в дальнейшем обжаловать действия директора?

Спасибо большое. С уважением, Андрей.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Генеральный директор предприятия может изменять штатное расписание, но увольнять сотрудников можно только в случае отсутствия вакансий на предприятии. Также есть категории сотрудников, которые имеею преимущественное право на сохранение своего рабочего места.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
06.12.2016, 17:08

Возможно ли увольнение сотрудников без сокращения после реорганизации предприятия?

Нашу предприятие хотят реорганизовать путем присоединения к другому предприятию. Могут ли меня уволить по ст.77 ТК РФ или по другим статьям, но без сокращения, если в новой структуре предприятия нет нашего отдела?
Читать ответы (1)
Александр
28.02.2002, 03:16

Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.

Осенью 2001 года на предприятии приказом было произведено сокращение штатов. 16 ноября должность ст. мастера технолога должна была сократиться. Однако работник в это время находясь в отпуске заболел дважды и ему был продлен отпуск. Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера. 14 января 2002 работник принес в ОК больничный лист о нетрудоспособности и выходом на работу с 15 января 2002 г. Инспектор ОК издал приказ от 14 января 2002 об увольнении работника с 15.01.02 по сокращению и приказ о выводе из штатного расписания указанной должности и внесения изменений. 13 февраля 2002 года суд востановил работника на основании того, что работник уволен в то время, когда находился на больничном и что должность из штатного расписания не исключена. ВОПРОС: Можем ли мы после востановления, сразу уволить по сокращению работника на основании ранее изданного приказа о сокращении, при условии отсутствия вакатных мест аналогичных ранее занимаемой должности, так, как ранее указанная должность была выведена из штатного расптисания приказом руководителя предприятия и внесения изменений в расписание?
Читать ответы (1)
Иван
15.09.2015, 22:39

Возможно ли оспорить незаконное увольнение, если в ознакомительном распоряжении не указана дата увольнения?

Предприятие сокращение штатов был создан приказ с которым работник ознакомился 10 мая а уволили по приказу 12 июля. В ознакомительном распоряжении даты с какой должны были уволить небыло, могу ли я оспорить незаконное увольнение?
Читать ответы (1)
Ольга
03.05.2012, 17:50

Двойное сокращение на одном предприятии - правомерно ли и возможно ли?

В 2000 году на предприятии было сокращение штатов. Под это сокращение попала и я.По прошествии 4 месяцев после сокращения меня вновь пригласили на это предприятие на ту же должность. В этом году опять планируется сокращение и я опять попадаю под него. Правомерны ли действия руководства? Могут ли меня сократить дважды с одного (государственного) предприятия?
Читать ответы (1)
Андрей Владимирович
22.11.2014, 11:25

«Погибший сотрудник не был застрахован на момент смерти - какие выплаты должны получить его родственники»

От авиатравмы погиб сотрудник при выполнении своих обязанностей. Страховка оформлена до конца 2014 года но на другом предприятии. В том предприятии где по названной причине наступила смерть погибший застрахован не был. Изменение статуса предприятий произошло в результате орг. штатных мероприятий. Какие выплаты полагаются родственникам погибшего в данном случае. С Уважением. Андрей.
Читать ответы (1)
Андрей
11.12.2008, 17:20

И как еще этот работник может себя защитить от "сокращения" без сокращения?

На одном из предприятий нашего региона якобы в связи с "кризисом", работнику находящемуся в штате предприятия предлагают уволиться по собственному желанию. Претензий к его работе прежде не было. Когда работник попытался отказаться от такого "выгодного" предложения, ему кадровая служба ответила "вы не справляетесь с работой", повторюсь - ни в письменном, ни в устном виде претензий к выполнению работ не предъявлялось. Информация о сокращении ходит только на уровне слухов. Нет ни одного документа подтверждающего сокращение штатов на предприятии. Насколько правомерен такой подход работодателя? И как еще этот работник может себя защитить от "сокращения" без сокращения? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
04.12.2006, 07:40

На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении.

Ответьте, пожалуйста на вопрос. На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении. Могут ли нас уволить до сокращения по какой-нибудь статье? Спасибо!
Читать ответы (1)
Марсель
20.08.2022, 18:45

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
06.06.2002, 14:51

В прве ли руководство предприятия доводить пункт приказа о наказании начальника его подчиненным.

Господа! На нашем предприятии идан приказ о наказании работников не выполнивших указание Генрального директора предприятия, одновременно им наказываются работники предприятия и их непосредственный начальник. В прве ли руководство предприятия доводить пункт приказа о наказании начальника его подчиненным. Если нет, то какими документами это регламентируется?
Читать ответы (1)
Ольга
17.03.2016, 12:50

Погашение задолженности перед работниками и применение мер по сокращению штатов:

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа Предприятие признано банкротом 09 марта 2016 г.. и утвержден временный управляющий. 1.17 марта генеральный директор нашей организации издал Приказ и сокращении численности работников, при этом не было предложено новой организационно-штатной структуры. В Приказе практически перечислены все работники аппарата управления, кроме главного бухгалтера и заместителей Генерального директора. Правомочно ли такое действие генерального директора, если уже утвержден внешний управляющий. 2.На момент издания Приказа у Работодателя имеется задолженность перед работниками по выплате заработной платы с ноября месяца 2015 г. (т.е. - 4 месяца). Обязан ли Работодатель сначала погасить задолженность, а только потом применять меры по сокращению штатов, разработав сначала новую организационную структуру предприятия.
Читать ответы (1)