Оформление записи об увольнении работника при переходе на частичную занятость
На работу был принят работник на неопределенный срок на 0,5 ставки в административное здание и по срочному трудовому договору на 0,5 ставки в РКЦ организации на период декретного отпуска другого работника до 01 ноября текущего года. Работник увольняется в связи с сокращением из административного здания и остается на 0,5 ставки в РКЦ до истечения договора. Как в таком случае оформить запись об увольнении в трудовой книжке? Нужно ли делать запись об увольнении по истечению договора?
Должно быть две записи о приеме (вторая запись- совместительство, по усмотрению работника). Затем две записи об увольнении.
Первая - в связи с сокращением численности или штата работников (в соответствии с приказом)
Вторая - в связи с истечением срока договора
Будут дополнительные вопросы, обращайтесь
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация