Как правильно расторгнуть договор в соответствии с законодательством РФ при оказании консалтинговых услуг
Заключили с консалтинговой компанией договор об оказании услуг. По договору, компания обязуется подготовить определённый комплект документов. В договоре есть пункт о том что заказчит имеет право расторгнуть договор в соответствии с Законодательством РФ.
Вопрос: как правильно расторгать договор в соответствии с законодательством РФ
ps: Акт о выполнении работ я по глупости подписал авансом, так как предполагалось что документы заберёт другой человек, а не лично я.
Здравствуйте. Любой договор может быть расторгнуть двумя путями: это либо по соглашению сторон, а если единогласия в этом вопросе нет - то в судебном порядке. Иных путей нет.
СпроситьЧеловека принимают на работу по договору возмездного оказания услуг. Сроки выполнения работ в договоре указаны: начало работ 1 марта окончание 31 марта. За два дня до окончания срока выполнения работ по договору, его возвращают с исправленной датой срока окончания работ и с просьбой переоформить данный договор с учетом внесенных изменений. Имеет ли право заказчик менять условия договора?
Здравствуйте, Анна!
Договор - это двусторонняя сделка, поэтому если условиями договора не предусмотрено изменение сроков работ заказчиком в одностороннем порядке, такого права у заказчика нет и условия договора должны изменяться только по соглашению обеих сторон, в соответствии с законом, либо в судебном порядке.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьООО (Заказчик) заключило договор на оказание услуг по охране автостоянки с физическим лицом (Исполнитель). При оказании охранных услуг Исполнителем, на автостоянке Заказчика произошла кража. Заказчик хочет расторгнут договор на оказание услуг.
Как правильно расторгнуть договор на оказание охранных услуг с Исполниетелем, который не подписывает соглашение о расторжении договора?
посмотрите условия договора, возможно там прописан порядок одностороннего расторжения договора, если такое на прописано, то направляйте письменное уведомление о расторжении договора с конкретного числа, ссылайтесь в уведомлении на ст.450 Гражданского кодеска РФ
СпроситьКомпания заключила договор с заказчиком на выполнение работ. Под данного заказчика набираются сотрудники для выполнения работ. В случае если заказчик в дальнейшем захочет расторгнуть договор, то сотрудники останутся без работы. Вопрос: можно ли в Трудовом договоре отразить условие о том что сотрудник принимается на работу на определенный объект? И возможно ли как-то в трудовом договоре отразить условие, что в случае расторжения договора с Заказчиком сотрудник увольняется или в данном случае есть только два варианта: по собственному или сокращение. Есть ли такая практика. Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
1. В данном случае, я рекомендую заключать срочный трудовой договор, согласно ст. 59 ТК РФ,
Срочный трудовой договор заключается:-на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
2. В срочном договоре вы вправе отразить все существенные условия, в том числе что сотрудник принимается на работу на определенный объект.
И возможно ли как-то в трудовом договоре отразить условие, что в случае расторжения договора с Заказчиком сотрудник увольняется
Данное условие НЕЛЬЗЯ указать, рекомендую тогда договор заключать на примерный срок 2-3-4 месяца и при необходимости продлевать.
Всех Благ Вам!
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете заключить срочный трудовой договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ.
А лучше всего заключить с сотрудниками договор ГПХ (гржданско - правового характера) вот в этом случае как раз таки возможно расторжение данного договора по вашим критериям.
Спросить
Здравствуйте!
Статья 59 Трудового кодекса содержит ограниченные основания для приема работника на срочный трудовой договор, в том числе и "...для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой".
Временный персонал, согласно российскому законодательству, это «работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), — до четырех месяцев» (ст. 59 ТК РФ). На заметку. Численность временных сотрудников не должна превышать 10% среднесписочной численности сотрудников постоянных.
Основанием для увольнения временного сотрудника может быть истечение срока трудового договора. Работник, давая согласие на заключение срочного договора, должен понимать, что действие договора автоматически прекращается по истечении оговоренного срока. Временного сотрудника можно уволить во время отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК). Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора не считают увольнением по инициативе работодателя. Поэтому срочный трудовой договор можно расторгнуть, если работник в отпуске. Временный сотрудник может уволиться по собственному желанию с отработкой в три дня, если он: работает на сезонных работах; заключил срочный трудовой договор на срок до двух месяцев.
Спросить
Для выполнения работ можете оформить срочный договор.
Указать свои варианты увольнений не можете, это незаконно просто.
Также можно оформить вообще договор ГПХ, если надо выполнить определенные работы на время. Такой договор проще расторгнуть, чем трудовой, даже если он срочный.
- см. ст. 59 ТК РФ, ст. 779 ГК РФ.
Спросить
Добрый день.
В трудовом договоре указывается место работы. Вы можете указать, что работник принимается на такой-то объект, указать место работы
ТК ст.57В трудовом договоре указываются:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Что касается отражения условия, что в случае расторжения договора с Заказчиком сотрудник увольняется, то это недопустимо в трудовом договоре.
Принятый работник может уволиться в таком случае согласно общих норм закона. Если будет заключен срочный трудовой договор, то в связи с истечением срока.
А так может заключить договор ГПХ, где все и оговорить. Единственное это надо сделать правильно, чтобы Вас не обвинили в заключении скрытого трудового договора.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! По вашему вопросу:
------------------------------
1. Исходя из вашей информации, ваша компания принимает на работы граждан по трудовому договору "под данный заказ".
2. С заказчиком вы заключаете договор ГПХ в зависимости от характера работ - либо-о возмездном оказании услуг (ст.779 ГК РФ), либо договор подряда (ст.702 ГК РФ) .
3. Соответственно в договоре с заказчиком вы определяете срок исполнения работ по данному договору. Но срок исполнения в силу различным причин может увеличиться, или уменьшится, или же, как вы пишете, договор с заказчиком вообще может быть расторгнут.
4. Вам в таком случае следует заключить с принимаемыми работниками срочный трудовой договор, согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, так как раз есть такой вариант:
Срочный трудовой договор заключается:с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
5. Соответственно, в трудовом договоре вы и указываете конкретный объект, и конкретную работу, и срок действия трудового договора-на время выполнения указанной работы.
6. И если срок исполнения работ будет изменён (уменьшен или увеличен), или договор будет расторгнут, то трудовой договор прекращается в силу части 2 статьи 79 ТК РФ:
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
7. Собственно, по прекращении срочного трудового договора-сотрудники и увольняются
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Можно. Согласно ст.59 Трудового кодекса РФ в этом случае можно заключить срочный трудовой договор. В силу положений данной статьи срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Спросить
Здравствуйте Наталья!
У Вас на самом деле есть два варианта действий:
1. Заключение срочного трудового договора на основании ст. 59. Срочный трудовой договор ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
2. Заключение договора гражданско-правового характера по основаниям ст. 702. Договор подряда ГК РФ
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Для Вас договор подряда предпочтительнее
Спросить
Здравствуйте!
Чтобы Вам указать, что сотрудники набираются на один объект, лучше всего заключить договор ГПХ, поскольку договором ГПХ оформляется разовая работа или оказание услуги, а результат фиксируется актом выполненных работ.
Если Вы заключите трудовой договор, не важно, срочный или бессрочный, то не сможете в договоре указать основание, что в случае расторжения договора с Заказчиком сотрудник увольняется.
Срочный договор (ст. 59 ТК РФ) можете заключить если будете уверены, что какое-то определенное время точно не будете расторгать договор с Заказчиком, потому что Вам до окончания срока договора придется платить сотрудникам зарплату, чтобы не нарушить их право.
Спросить
Наталья, добрый день.
В Вашей ситуации нужно заключать только срочный трудовой договор, чтобы не было проблем в будущем с контрольными органами.
Источник статья 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:...
-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
По второму вопросу
Никак нельзя такое условие включать в договор, Вас могут наказать, например трудовая инспекция, по жалобе, это решается срочным договором, (описала выше)
--------
С уважением.
СпроситьЗаключила договор с иностранной компанией. Предметом договора является право размещения в апартаментах сети Премьер, которым могу воспользоваться в течение одного года. Данный договор заключался через компанию по договору поручения. Нами внесена оплата услуг компании, которая помогла заключить указанный договор, и первый платеж. В договоре указано, чсто мы можем его расторгнуть после полной оплаты и тогда будет удержан штраф либо если я откажусь оплатить оставшиеся платежи. Что в моем случае является задатком? Первый платеж? Какие последствия, если я больше не буду вносить платежи. Компания находится в Великобритании. Какое законодательство применяется? Как расторгнуть договор в соответствии с законодательством?
Какое законодательство применяется? - это должно быть указано в договоре.
Что в моем случае является задатком?-это также должно быть указано в договоре. В вашем случае необходимо внимательно изучить договор, либо с договором прийти на консультацию к юристу/адвокату, чтобы получить разъяснения.
СпроситьЯ заключила договор с юр. компанией по оказанию услуг в составление документов и в дальнейшем их отправкой. Внесла предоплату 1/3 часть суммы указанной в договоре. Сейчас мне надо расторгнуть этот договор, они говорят что услуга выполнена по составлению документов в полном объеме, поэтому просят оплатить полную стоимость. Правомерно их действие или нет? Есть ли решение моего вопроса. Если в условиях договора есть пункт о расторжении в случаях, установленных действующим законодательством РФ. Как мне узнать об этих случаях, что бы грамотно расторгнуть договор?
Добрый день!
Статья 782 Гражданского кодекса РФ Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг
1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
Таким образом, Вы вправе в любой момент отказаться от договора, оплатив только ту часть услуг, которые оказаны до Вашего отказа от договора.
Спросить
нужно разобраться, исполнен ли договор с их стороны, а потом будет ясно, платить или нет и как расторгать договор, если это вообще нужно.
СпроситьЯ заключил договор в качестве подрядчика, на словах был обговорен объем работ, а в договоре совсем другие цифры. Теперь заказчик требует полного выполнения по дефектной ведомости. К работе не приступал никаких денег не брал. В договоре пункт за невыполнение обязательств по договору я несу имущественную ответственность в соответствии с действующим законодательством, имущества никакого не имею. Расторжение договора: заказчик в праве расторгнуть в случаях 1.задержки подрядчиком начала работ более чем на 10 дней по независящим от него причинам.2.нарушение подрядчиком сроков выполнения ремонта более чем на 10 дней.3.в целях расторжения договора заинтересованная сторона обязана уведомить о расторжении за месяц до даты срока окончания. (по договору работы меньше чем на месяц).
Как мне поступить, за свой счет делать ремонт не желаю, как расторгнуть договор? По договору я должен сохранять конфидециальность информации в ходе исполнения договора. Заранее спасибо.
Думаю, что в вашем случаи самое лучшее, это ничего не делать и пусть у Заказчика болит голова, как заставить, что-либо сделать. Максимум, что можно сделать, это послать письмо Заказчику, в котором можете указать, что:
- считаете, что Договор между вами не согласован, так как вы не согласовали сущесвенные условия Договора, а именно цену и объем работ и сроки, поэтому к работе преступать не планируете.
Сообщить, что не можете приступить к выполнению работ, так как в настоящее время заболели и считаете, что наступили Обстоятельства для расторжения Договора.
Если ничего не будете, делать, то пускай Заказчик за Вами бегает и грозит ответственностью, пускай потратиться на юристов попробует составить иск и попробует обосновать приченные вами убытки (а это очень проблематично).
Кроме того, напомните Заказчику, что даже если он выиграет суд о взыскании с Вас миллиона долларов убытков, это не означает, что он станет милионерам.
Если вдруг Заказчик сможет составить Иск /Претензию, тогда присылайте мне я думаю, смогу подготовить проект ответа.
СпроситьВ договоре на оказание услуг, есть пункт Заказчик вправе расторгнуть Договор в одностороннем внесудебном порядке путем направления уведомления Исполнителю в любое время, при этом Договор будет считаться расторгнутым с даты указной в уведомлении Заказчика, в случае: - Нарушения Исполнителем сроков оказания Услуг. Возможно ли юридически включить подобный пункт в договор, но стороны Исполнителя, напр. Исполнитель вправе расторгнуть Договор в одностороннем внесудебном порядке путем направления уведомления Заказчику в любое время, при этом Договор будет считаться расторгнутым с даты указной в уведомлении Заказчика, в случае: 1) осознанного препятствия Заказчиком выполнения работ по договору Исполнителем, тем самым нарушение сроков исполнения работ по договору. Т.к. компания столкнулась с подобным случаем: заключили договор на оказание опр-х услуг, договор подписали, предоставили все схемы, чертежи и план работ в мельчайших подробностях по запросу Заказчика, а когда пришли на объект для выполнения, Заказчик сначала сказал что нужно согласовать то-то, потом пришли, Заказчик попросил еще отсрочку на согласование, потом сказали что отказываются от наших услуг, сделают все сами. Возможно ли указать пункт о штрафных санкциях и возмещении расходов, по уже выполненным работам? Спасибо.
Пункт такой можно включить, но работать он не будет, поскольку само уведомление влечет расторжение согласно ст. 782 ГК РФ.
Спросить
Да, возможно указать эти условия в договоре либо доп соглашением согласно ст 421 ГК РФ (свобода договора)
Спросить
вы вправе указать любые условия, т.к. по закону предсмотерно свобода договора ст 421 гк рф
Спросить
ст. 782 ГК РФ основания для расторжения договора по инициативе исполнителя , можете включить такой пункт . Также в договор включайте пункт , что при расторжении договора по инициативе обоих сторон , заказчик обязан оплатить все выполненные исполнителем работы ,
в отделе ответственность предусмотрите пункт о штрафных санкциях за непредоставление объекта исполнителю в указанный срок , законом предусмотрена свобода договора , все вносится по соглашению сторон. ст 421 ГК РФ
Спросить
Здравствуйте!
Как указано в ст. 782 Гражданского кодекса РФ, исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
То есть закон (ГК РФ) не ущемляет исполнителя в его праве в любое время отказаться от договора (расторгнуть его в одностороннем порядке), но при этом в любом случае исполнитель обязан возместить причиненные заказчику тем самым убытки.
Разумеется, заказчик должен доказать размер этих убытков (реальный ущерб или упущенная выгода), их причинно-следственную связь с отказом исполнителя от договора.
В отношении отказа заказчика от исполнения договора возмездного оказания услуг той же статьей предусмотрено, что это возможно при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
То есть если заказчик в одностороннем порядке расторгает договор, то Вы вправе предъявить ему требование об оплате фактически понесенных Вами расходов на момент получения уведомления заказчика об отказе от договора.
С доказыванием таких расходов и их размера несколько сложнее. Поэтому рекомендую изначально указывать в договоре этапы оказания услуг и стоимость каждого этапа. Так будет легче с доказыванием фактически понесенных расходов (в том числе, если доказывать их придется в судебном порядке).
Спросить
Возможно, если услуги оказываются в целях осуществления предпринимательской деятельности. - ст. 310 гк рф. В этом случае Вправе прописать и ответственность заказчика.
Если же для личных нужд, то применяется ст. 16 Закона РФ О защите прав потребителей, устанавливающая запрет включения такого положения в договор как ничтожного и ущемляющего права потребителей.
В этом случае применяется ст. 32 Закона и у исполнителя есть право на оплату понесенных расходов.
Статья 310. Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства д[b][/b]опускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.
[b][/b]
Спросить
Поздно вносить пункты в договор, от исполнения которого заказчик отказался.
Вам в суд о возмещении ущерба согласно ст. 15 ГК РФ:
"1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы".
СпроситьЯ, в феврале 2015 года, заключил с компанией договор оказания услуг по продаже принадлежащего мне участка. В марте мне позвонил покупатель который звонил мне ранее до заключения договора, но его не устроила цена. В последнем звонке он сообщил, что готов купить участок по объявленной мною цене. Я позвонил в компанию исполнитель и предложил расторгнуть договор, так как покупатель не хочет иметь дело с посредником, к тому же это не их клиент. Они отказались расторгать договор. А в договоре прописано, что заказчик обязуется в течении срока действия договора не предпринимать каких либо действий по отчуждению участка без согласования с исполнителем. Как мне расторгнуть договор?
Как расторгнуть договор о возмездном предоставлении услуг с агентством недвижимости и вернуть деньги
По своей глупости подписала договор о возмездном предоставлении услуг (предоставление информации о наличии жилых помещений, сдающихся в коммерческий найм) с агентством недвижимости. Теперь хочу расторгнуть, но в договоре есть 2 пункта: 1. Настоящий договор не может быть расторгнут любой из сторон в течении срока действия договора. И примечание: с условиями договора ознакомлен, обязанности и ответственность сторон по договору мне понятны, претензии исполнителю по настоящему договору не имею. Вопрос: как расторгнуть договор (он еще действует) и вернуть деньги?
если по соглашению сторон не получится, то только в судебном порядке, при наличии оснований.
Спросить
Как правильно расторгнуть договор на оказание услуг, если продавец, с которым подписали предварительный договор передумал продавать квартиру? И если продавец и покупатель решили между собой совершить сделку без риэлторских услуг, но в договоре на оказание услуг есть такой пункт: Стороны договорились о том, что акт приема передачи выполненных работ по настоящему договору составляться не будет, а обязательства исполнителя считаются выполненными, если Исполнителем найден Заказчику объект недвижимости, удовлетворяющий требованиям Заказчика, что подтверждается документом, в котором Заказчик выразил свое согласие приобрести данный объект недвижимости (любой из следующих документов: акт осмотра, дополнительное соглашение, предварительный или основной договор купли продажи, после подписания которого, в отношении найденного Исполнителем объекта недвижимости совершена сделка по приобретению найденного Исполнителем объекта недвижимости как лично Заказчиком, так и сделка, заключенная его родственниками, третьими лицами, в чьих интересах действовал Заказчик в течении действия настоящего договора или в течение 1 (одного) года с момента расторжения/окончания срока действия настоящего договора.
Так и расторгайте.
Пишите им письмо, что отказываетесь от договора. Вручайте с подписью директора, что получил. дата подпись, должностное лицо.
Спросить
Порядок расторжения договора должен быть указан в договоре, все вышеперечисленные пункты не относятся к такому порядку. Основания изменения и расторжения договора изложены в статье 450 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Спросить
