У нас в организации массовое сокращение. Моя основная ставка инженер. Сейчас начальник отдела находится в декрете и я.
Добрый день! У нас в организации массовое сокращение. Моя основная ставка инженер. Сейчас начальник отдела находится в декрете и я временно до выхода ее из отпуска являюсь начальником отдела. Ставка инженера сокращается и ставка начальника отдела тоже. После дня сокращений будет введена ставка Главного специалиста. Начальник уже написал заявление на перевод на этого специалиста (без потери в з/п) - в общем так надо (это уже другое дело) Меня интересует лишь такой вопрос. Если я пойду работать снова временно вместо этого человека гл.специалистом по срочному трудовому договору полагается ли мне компенсационная выплата по среднему за первый месяц или не полагается? Своё основное место работы я получается потеряю в любом случае (инженер сокращается).
Либо буду главным специалистом по срочному трудовому договору (до выхода из декрета) с выплатой,
либо с выплатой, но на улице,
либо без выплаты, но специалистом по срочному трудовому договору (до выхода из декрета)?
Москва - онлайн услуги юристов
Процесс сокращения отдела - вопросы увольнения и изменения должностей
Пересмотр штатного расписания - сокращение ставки заместителя начальника или перевод на должность главного специалиста
Сокращение штата на предприятии - планируется перевод декретного сотрудника на ставку ведущего инженера
Возможно ли, чтобы начальник отдела работал в качестве заместителя главного инженера проекта в своей же сфере?
Изменение структуры по сокращению - законность перераспределения ставок и увольнение специалистов
Процедура перевода сотрудника на ниже стоящую должность при сокращении в бюджетной организации
Сокращение на предприятии - У сестры - инженера, у начальника - переход на ее должность
Перспективы работы после реорганизации - перевод на временную ставку или сокращение?
