Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком отцу этого ребенка?

06.10.2005, 07:21

• г. Москва

До 1 года 3 месяцев с ребенком сидела мать, сейчас она вышла на работу. В декабре месяце ребенок пойдет в детский сад, до этого времени 3 месяца с ребенком хочет сидеть отец. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком отцу этого ребенка? На каком основании? Работодатель ссылается на производственную необходимость. (т. е. некому работать).

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Колесникова И.Г.

06.10.2005, 09:41,

г. Санкт-Петербург

Работодатель не имеет право отказать отцу в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком отцу этого ребенка?

Москва - онлайн услуги юристов