Сотрудник написал заявление об увольнении, но не является на работу уже две недели - вопросы об увольнении и возможные варианты действий для руководства

24 декабря сотрудник написал заявление об уволнении по собственному желанию с просьбой уволить его 27 декабря. 27 декабря не вышел на работу. Факт отсутствия на рабочем месте был зафиксирован Актом. В настоящий момент сотрудник отсутсвует на работе 5 (дней). Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника? И каков порядок уволнения сотрудника в данной ситуации?

Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, а руководство предлагает ему отработать две недели по законодательству. В эти две недели у работника имеется справка из института для предоставление ему дополнительного отпуска для сдачи экзаменов. Входит ли в отработку этот отпуск, и обязано ли руководство расчитать сотрудника по истечении двух недель со дня написания им заявления об увольнении по собственному желанию. Заранее благодарен.

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

Работник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.

В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения) об увольнению по собственному желанию Работодатель вправе издать приказ об увольнении? Т.е. как пример крайнего раннего срока: может ли приказ быть издан на следующий день после получения заявления от работника (с указанием даты увольнения - через 2 недели после издания приказа). Когда работник обязан подписаться о том, что он ознакомлен с приказом об увольнении: в день издания приказа или в день увольнения?. Заранее благодарен за ответ. С уважением, Анатолий Марчук.

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.

Всем доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации? Работник написал заявление на увольнение за две недели, после этого работадатель попросил его отработать две недели, работник отказался и на следующий день не вышел. Так прошло уже две недели, он так и не вышел на связь. Сегодня день его увольнения, как нам поступить в этой ситутации? Увольнять по статье или лучше не надо? И вообще как нужно действовать. Спасибо.

Уважаемые юристы проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу: работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, в заявлении он просит уволить его конкретной датой (которая соответственно менее двух недельного срока предупреждения) но не указаны причины увольнения, может ли администрация предприятия продержать (не увольнять) работника в течении двух недель. Заранее благодарен!

Работник работает по срочному трудовому договору до 31 декабря этого года. Он написал заявление на увольнение по собственному желанию (правда, дату увольнения не указал, просто написал «прошу уволить.»). На следующий день он не вышел на работу. На звонки он не отвечает (вообще, он часто так отсутствовал на работе, а потом приносил больничные). Прошло уже три месяца, кто-то из его знакомых сказал, что наш работник уже работает в другом месте. Посоветуйте, как поступить в данном случае! Должны ли мы были его автоматически уволить и отдать ему трудовую книжку по истечении 14 дней с даты написания им заявления на увольнение, несмотря на то, что даты увольнения он не указал и вообще не отработал, или ждать 31 декабря и его увольнять по истечении труд. Договора (а если он так и не появится?)? Посоветуйте, как поступить и что делать в данной ситуации! Хотелось бы такого работника наказать, если это возможно, тем более, что он и так часто допускал мелкие нарушения. Заранее благодарен.

Прав ли работодатель в следующей ситуации. Работник находясь на больничном листе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель подписал заявление работника на увольнение его по собственному желанию, несмотря на то, что работник еще находился на больничном листе и к работе не приступал. Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?