Да ТК РФ допускает замещение. В таком случае работник принимается на период выполнения обязанностей отсутствующего работника, ( ст. 59 ТК РФ) «на период временной нетрудоспособности» или «на время освобождения от работы в соответствии с медицинским заключением (ст. 254 ТК РФ)», «на время отпуска по беременности и родам», «на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (или трех) лет».

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Можно беременной замещать сотрудника
199₽ VIP

Как продлить срок срочного трудового договора новому сотруднику во время отсутствия по беременности бывшей сотрудницы?

Возможно ли продление срочного трудового договора для замещающего сотрудника по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Возможность взять сотрудника на внутреннее совместительство на период отпуска по беременности и родам

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nВозможность прекращения трудового договора с женщиной

Нужно ли увольнять временного сотрудника и продлить срочный трудовой договор до 3-лет в случае отпуска по беременности

Можно ли уволить сотрудника без отработки, принятого на замещение во время отпуска по беременности?

Как правильно оформить прием нового сотрудника при последующем отпуске по беременности и родам?

Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?

Имеет ли компания право уволить сотрудника, принятого на период отсутствия другого сотрудника в декрете

Оплата листка нетрудоспособности для сотрудницы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно беременной замещать сотрудника 199₽ VIP

Можно беременной замещать сотрудника
199₽ VIP