Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник не вышел на работу после подачи заявления на увольнение - можно ли уволить за прогулы?

02.11.2013, 13:49
• г. Пыть-Ях

Работник прислал заявление на увольнение по почте 26.03.2013 г. уволить с 14.03.2013 г. Подписали заявление с отработкой. Он не вышел. Составлены акты о прогулах. Но до настоящего времени не уволен и не выходил на работу. Также составлены акт о прогулах с марта по октябрь. Можно ли сейчас уволить за прогул?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, согласно закону вы его уволить могли давно, составив акт в присутствии двух сотрудников с их подписями о прогулах того сотрудника, трудовую книжку отправте по почте, предварительно получив письменное его согласие

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пыть-Ях - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги