Руководство предприятия вводит режим неполного рабочего времени без проведения изменений в организации труда. Какие права у персонала и что можно сделать?

Что конкретно подразумевается по понятием организационных условий труда в ст.74 ТК РФ? Работодатель, ввиду предстоящего уменьшения финансирования Общества, не проводя никакой реорганизации или структурных изменений в Обществе, ввел режим неполного рабочего дня, как сказано в приказе «в связи с отсутствием объема работ для сотрудников Общества, что является изменением организационных условий труда». Законны ли действия работодателя?

Коллектив нашего предприятия заставляют от руки писать заявление следующего содержания (дословно): "Прошу Вас установить мне с 01.11.2008 года по 31.03.2009 года неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени в соответствии с графиком сменности." Частично наш коллектив отказался писать данное заявление. После этого вышел приказ директора данного содержания (дословно): "В связи с временным снижением объёма производства и введением режима экономии на предприятии, целях сохранения рабочих мест, во избежания массового увольнения работников, руководствуясь статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Ввести режим неполной рабочей недели с оплатой за фактически отработанное время на срок до 31.03.2009 года. 2. По согласованию с работником режим неполной рабочей недели может быть установлен досрочно, на основании личного заявления. 3. Начальнику отдела кадров... провести мероприятия по внесению изменений в трудовые договора. 4. Руководителям структурных подразделений ознакомить работников с данным приказом и графиком выходов. 5. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой. 6. Ввести в действие настоящий приказ с 01. 11. 2008 года." Скажите, пожалуйста, на сколько законны действия нашего руководства? При том, что выше изложенное заявление заставляют писать под страхом увольнения рабочего, по истечению двух месяцев со дня выхода приказа... С уважением, Геннадий Валерьевичь.

Я работаю в филиале крупного угледобывающего предприятия в должности начальника отдела автоматизированных систем управления, штат отдела 2 человека. 11.11.2008 на нашем предприятии был издан приказ "Об установлении режима неполного рабочего времени" с 11.01.2009 сроком на 6 месяцев. В качестве причины ввода режима неполной рабочей недели было указано следующее: «В связи с изменением организационных и технологических условий труда, связанных с перераспределением задач и функций, изменением структуры штатных расписаний подразделений организации, с целью сохранения конкурентоспособности на рынках сбыта продукции, сохранения рабочих мест и предотвращения массового высвобождения работников, с учетом мнения профсоюзной организации. Приказываю:…..» С данным приказом был ознакомлен и дал свое письменное согласие работать 6 месяцев на условиях сокращенной рабочей недели. 14.05.2009 на предприятии был издан новый приказ «Об установлении режима неполного рабочего времени» с 18.07.2009 сроком на 3 месяца. В качестве причины ввода режима неполной рабочей недели было указано все тоже самое, что и в предыдущем приказе. Хочу заметить, что за все время действия приказа в моем отделе предприятие не произвело ни организационных изменений, ни изменение штатного расписания, ни перераспределения задач и функций внутри отдела, ни изменение технологических условий труда в моем отделе. У меня три вопроса: 1) Имеет ли право работодатель переводить меня и моего подчиненного на неполную рабочую неделю, если в моем отделе не происходили изменения указанные в приказе «Об установлении режима неполного рабочего времени». 2) Могу ли я в судебном порядке, взыскать с работодателя недополученную зарплату за период действия первого приказа (6 месяцев). Т.к. за время действия этого приказа ни каких изменений в моем отделе указанных в приказе не было произведено. 3) Может ли работодатель использовать одну и ту же причину для ввода режима неполной рабочей недели да же если между приказами был перерыв (в данном случае неделя). Ваша консультация очень важна для меня. Т.к. обратиться не к кому, юрист с нашего предприятия уволился. С уважением, Павел.

У нас на заводе выпустили приказ: приказ. О введении в действие графика сменности. В связи с ожидаемым ростом объемов производства и с целью более эффективного использования рабочего времени, а также в связи с необходимостью производства работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвержденный график сменности (3/1 в 3 смены по 7 час. 30 мин., непрерывный, праздничные дни - рабочие) ввести в действие с 01 сентября 2011 года. 2. Начальникам комплексов/цехов: 2.1. Принять к руководству график сменности и закрепить его своими приказами за подчиненными работниками. В приказах установить время начала и окончания перерывов для принятия пищи, с учетом условий производства и режимов работы столовых; 2.2. Ознакомить работников с приказами и графиком под подпись; Срок исполнения - 01 июля 2011 года. 2.3. Приказы о введении графика с ознакомлениями работников хранить в БТиЗ цехов. 3. Контроль над исполнением приказа возложить на начальника управления экономики труда Производство у нас не непрерывное, т.е. его можно остановить. Нас практически принудили к работе в праздники. Подскажите пожалуйста законно ли это. Спасибо,

Согласно приказа, на предприятии вводится режим неполного рабочего дня (смены), в связи со снижением объёма выполняемого технического обслуживания и ремонта локомотивов, а также в целях недопущения массового увольнения работников, сроком на 6 месяцев. В данном приказе при отказе работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, расторжение трудового договора в соответствии пункта 2 части 1 ст.81 ТК РФ. В выданных уведомлениях работодатель информирует о том, что при несогласии трудовой договор будет расторгнут по соответствующим основаниям Трудового кодекса РФ. Ссылка на статью отсутствует. Какие гарантии и компенсации будут при расторжении трудового договора?

Установление неполного рабочего времени в связи с изменением организационных условий труда. Изменение оплаты.

Уточнение к вопросу 1118217 Здравствуйте! Работаю в муниципальном учреждении культуры-зав. кассой уже 5 лет, есть ещё кассир. В приказе на изменение моей трудовой недели с 5-дневной на 6-дневную написано: В связи с необходимостью изменения организационных (технологических) условий труда работников кассы из-за необходимости ежедневной работы кассы с целью реализации билетов и приёма платежей за оказанные услуги в удобное для посетителей время и в соответствии со статьёй 74 ТК РФ приказываю изменить организацию работы работника зав билетной кассой ФИО, подразделение - бухгалтерия, следующие условия труда: режим работы, а также изменив существенные условия трудового договора с ними: устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днём в зависимости от плана мероприятий, согласно графику и суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом 1 месяц с продолжением работы без изменения трудовой функции.

Ответ на такой вопрос: В связи с тяжелым материальным положением и в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест в нашей организации был введен режим неполного рабочего времени с 12 сентября 2016 года сроком на 6 месяцев (оплата производилась пропорционально отработанному времени). Срок введения режима неполного рабочего времени истекает 12 марта 2017 года (т.е. через несколько дней). Что делать после истечения этого срока, если материальное положение не изменилось, а наоборотусугубилось и предприятие стоит на грани банкротства?

УВЕДОМЛЕНИЕ о введении режима неполного рабочего времени. Уважаемый (ая) Иванов Иван Иванович. В связи со снижением объемов ремонтно-путевых работ в 2014 году, в целях сохранения рабочих мест и в избежание массового сокращения, на основании распоряжения начальника Центральной дирекции по ремонту пути от 25.06.2014 №ЦДРП-272/р О переводе работников на режим неполного рабочего времени, приказа начальника Куйбышевской дирекции по ремонту пути от 30.06.2014 №КБШ ДРП-115 О переводе работников на режим неполного рабочего времени, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, в путевой машинной станции №148 устанавливается по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления по 31 декабря 2014 года режим неполного рабочего времени с уменьшением рабочего времени на 10% против месячной нормы часов (введение регламентированных перерывов, уменьшение продолжительности смены), исходя из Вашей занятности, с оплатой за фактически отработанное время. В случае Вашего несогласия на продолжение трудовых отношений в новых условиях, трудовой договор с Вами будет расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности работников). При этом Вам будут предоставлены соответствующие гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Коллективным договором на 2014-2016 г. г. Начальник ПМС-148 Петров П.П. С уведомлением ознакомлен лично, один экземпляр на руки получил ДАТА, ФИО, ПОДПИСЬ на продолжение работы СОГЛАСЕН/ НЕ СОГЛАСЕН ДАТА, ФИО, ПОДПИСЬ Правомерно ли введение режима неполного рабочего времени, чем грозит несогласие, как вести себя работникам с работодателем?