Работник написал заявление на увольнение после больничного, работодатель уволил его неправильно. Каков срок ответа на претензию по закону?

02.11.2013, 21:57

• г. Ставрополь

Работник ушел на больничный 25.09.2013. 26.09.2013 г.пришел написал заявление на увольнение по собственному желанию не указав даты увольнения. Руководитель подписал заявление Уврлить после окончания больничного! Но работник был на больничном с ребенком 25.09.2013 по 04.10.2013 и сам болел с 05.10.2013 по 18.10.2013 г Потом принес справку-вызов в институт с 21.10.2013 г. Увольняем его 21.10.2013 г. Но работник написал претензию, что уволили не верно, он не отработал 14 дней. И в какой срок по закону работодатель должен ответить на претензию.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

02.11.2013, 22:06,

г. Снежногорск

Слов нет !!!

Виноват тот, кто принёс руководителю заявление работника без пояснительной записки.

Первое. Запрет на увольнение работника во время нахождения на больничном или в отпуске распространяется только на увольнение по инициативе работодателя.

Вам нужно было уволить работника ровно через две недели после подачи им заявления, то есть 10 октября 2013 года. Обязаны были по закону.

Второе, в ТК РФ отсутствует требование ОТРАБАТЫВАТЬ. Есть требование ПРЕДУПРЕДИТЬ письменно за две недели.

Ну и последнее. Можете не отвечать на претензию. Пусть обращается в суд.

Или прогнитесь лишний раз перед ушлым работником.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник написал заявление на увольнение после больничного, работодатель уволил его неправильно. Каков срок ответа на претензию по закону?

Ставрополь - онлайн услуги юристов