Сокращение должностей в МВД и зачисление сотрудников в распоряжение - вопросы прекращения трудовых прав и обязанностей

597₽ VIP

Сергей, полагаю что так считать нельзя.

Формулировка этого пункта направлена на исчисление сроков, связанных с, например, срока, установленного на оспаривание действий работодателя.

Обратите, например внимание на ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Если исходить из понимания Вами ст. п.2 ст. 14 ТК РФ, то получается, что она входила бы в противоречие со ст. 84.1 ТК РФ.

Расчет сроков производиться вами не верно. Днем прекращения трудового договора является последний день работы (ст.84.1. ТК РФ).

Согласно Приказа МВД России от 31.01.2013 N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2013 N 28315)

сотрудникам, находящимся в распоряжении, сохраняется денежное довольствие в размере должностного оклада по последней замещаемой должности и оклада по специальному званию, а также ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

Сотруднику, находящемуся в распоряжении и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей, помимо выплат, указанных в пункте 89 настоящего Порядка, по решению руководителя могут также производиться следующие дополнительные выплаты :

--------------------------------

Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 23 статьи 2.

ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время;

коэффициенты и процентные надбавки.

Согласно ст.84.1 ТК РФ по общему правилу, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. 01.01.2012 года должность уже не существовала, следовательно последний день работы был 31.12.2011 г. Согласно ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Это означает, что прекращение ваших трудовых прав и обязанностей возникло с 01.01.2012 г., на следующий день после последнего дня работы.

Я так понимаю, что Вы ставите вопрос несколько шире, чем он Вами сформулирован, по-сути, это проблема, а именно, распространяются ли на сотрудников ОВД, выведенных в распоряжение, новые оклады по званию и должности. Это крайне спорный вопрос, который до настоящего времени не нашел своего ответа ни в нормативных актах, ни в судебной практике.Я очень плотно занималась этим вопросом применительно к своим клиентам, но суды разных субъектов федерации решают этот вопрос по разному.