Я работаю бортпроводником. В октябре месяце я написала заявление на отпуск за свой счет и отдала его вышестоящему.

Я работаю официально, оформлена, зарплата по договору 5000, но получаю больше. 28 октября я написала заявление на неоплачиваемый отпуск за свой счет с 8 по 27 ноября, так как в этот период у меня сессия и отдала руководителю, объяснив, что у меня сессия. 8 ноября на работу не вышла, а к концу недели узнала, что по работе пошел слух, якобы я ушла самовольно. Позвонила директору отдела кадров, она сказала, что мое заявление никто не подписывал, и что меня могут уволить по статье за прогулы.

У меня такая ситуация. Не знаю как действовать. Я ушла в отпуск с 1 октября по 21 октября 2015 года. Наша заведующая тоже была уже в отпуске. Когда мы с делопроизводителем подсчитывали день моего выхода на работу, она сказала, что в октябре остается 4 дня. Выходи 2 ноября. Заведующая не узнает. Далее, 28 октября мне позвонили с работы и попросили прийти подписать приказ на отпуск. В нем я обнаружила, что там стоит дата моего отпуска до 18 октября. Я по своей глупости его подписала 1 октября. Значит у меня получается 14 дней прогула. 29 октября я пришла с намерением сразу же выйти на работу, а остальные дни оформить за свой счет. Мне в этом было отказано и сказано: Дни прогулов буду днями за ранее отработанное время. Заведующая сказала, раз выходишь 2 числа, 2 и выходи. Значит, начальство было в курсе всей этой истории. Имеется аудиозапись о том, что дни будут за ранее отработанное время и о выходе 2 числа. Так же есть свидетель этих слов. Получается, меня просто подставили? Посоветуйте, как мне действовать. Могут уволить за прогулы. Спасибо.

С 26.09 по 15.10.2016 года был в ученическом отпуске. С 17.10.2016 работал до конца октября. В октябре 2016 получил отпускные и заработную оплату за сентябрь 2016 года. Отработаное время за октябрь вычли сумму оплаченного отпуска и я остался должен предприятию. В бухгалтерии сказали что выплатили отпускные заранее а сейчас вычли. Считаю это неправильно. Что мне делать?

Дравствуйте. Отработал нескольно суббот (была производственная необходимость) Приказа на то чтобы работать небыло, было устное распоряжение начальника предприятия (обещали дать отгулы), отработанные дни регистрировались в журнале нашего проектного отдела. Сейчас хотел взять отгул на сессию написал заявление отдал в кадры. Через 2 дня вызывают на работу и выносят выговор. Пиши объяснительную почему прогулял. (отдел кадров положил заявление себе на стол оно там так и пролежало). Вопрос: Заявление на отгул должно как-то регистрироваться в кадрах?

Пож-та. Уходила в отпуск с 7 октября по 5 ноября. Отпускные не были начислены за 3 дня, и в теч. всего отпуска тоже. Вышла на работу. Стала выяснять причину. В итоге, отдел кадров просто не отнес приказ об отпуске в бухгалтерию. Сказали, что все исправят. 1 числа каждого месяца мы получаем аванс. Я получила 01.11 аванс за первую половину октября. А 7 ноября пришли отпускные в размере 7000 р. За 29 дней это очень мало. Я пошла в бухгалтерию, там мне объяснили, что аванс этот за октябрь я не должна была получать, но они этого не знали, т.к. ОК не принёс приказ. В октябре было 23 рабочих дня, по этим дням они и рассчитали отпускные, но по тарифу за рабочий, а не отпускной день. А оставшиеся 6 дней вообще не учитывали, поэтому и вышла такая маленькая сумма. Бухгалтерия винит во всем ОК, но там вины не признают. Как мне теперь добиться правды?

Работаю в ОВД с 2006 по сегодняшний день, хочу уволиться по собственному желанию! Написал рапорт по соглашению сторон 28.04.2014 г и отдал начальнику отдела на подпись, до 07.05.2014 г. он не сделал ничего, не подписал сам и не отнес вышестоящему руководителю! Я пришел к начальнику отдела кадров спросить что мне делать, он позвонил моему начальнику отдела, на что тот сказал, что в отношении меня проводиться служебная проверка, за якобы не выполненный приказ! На что начальник отдела кадров сказал, что бы я написал рапорт на увольнение по собственной инициативе, отработал месяц, а за этот месяц они проведут служебную проверку и уволят меня по статье! Что делать?

Я учусь на 3 курсе университета. 1 сентября я написала заявление на получение социальной стипендии как малоимущая. 23 сентября должны были перевести стипендию, но была переведена только академическая. Я узнала, что мое заявление есть, но оно не было донесено до бухгалтерии. Пообещали выплатить в октябре за сентябрь и октябрь соответственно. 24 октября я ждала стипендию за 2 месяца. И опять не пришла социальная. Я позвонила в деканат, на что они мне сказали, что только сейчас начали писать приказ на меня, т.к. человек, который отвечает за стипендии забыл отнести мое заявление. В ноябре я получу за 3 месяца-так они пообещали. Вопрос: кому жаловаться? Какими законами я могу оперировать, ведь недаром я признана малоимущей, а они так беспечно относятся к заявлениям. Заранее спасибо.

Прохожу испытательный срок, сейчас идёт 3-ий месяц (никаких заданий под роспись не брала, всё в устной форме в основном), на должности специалиста по кадрам. В прошлом месяце совершила ошибку: подала табель (на все отделы через 1 С табели делаю я, ответственные за них - руководители отделов), в котором были данные с проекта приказа (приказ не подписан, суть приказа: работа в выходные дни), по табелю бухгалтерия начисляла зарплату (и оплатила работу в выходные дни). Сейчас перед зарплатой за прошедший месяц бухгалтерия подняла табели и приказы и указала, что была переплата в прошлом месяце по табелю, и что нет у них подписанного приказа на работы в выходные дни. Вопрос: какие санкции на мой счёт могут быть приняты? Могут ли возложить на меня обязанность по выплате переплаты из собственной зп? ДИ у меня нет, впрочем, как нет положения по отделу и ДИ начальника ОК, у бухгалтерии в ДИ стоит "контроль табелей учета времени".

Добрый день. Прошу помочь. Нужна помощб юристов. Уже 4 года работаю в одной крупной компании. В течение 2 лет работаю в ИТ-отделе. Начинал специалистом, далее перевели на должность менеджера. Все по бумагам. В ИТ-Отделе у нас был непосредственный руководитель, который неожиданно взял и написал заявление и уволился из компании. Высшему руководству он предложил мою кандидатуру. Я особо не был рад, но решил попробовать. После переговоров с высшим руководством, я написал заявление в котором указал что прошу меня перевести на должность временно исполняющего руководителя ИТ-отдела сроком на 3 месяца. Высшее руководство одписали и сказали что по итогам испытательного срока будет решено переводить меня на постоянную должность Руководителя Ит-Отдела с повышением оклада или нет. При подписании мной приказа в должности было указано - И.О. руководителя ИТ-отдела. Испытательный срок в 3 мес. закончился. В ходе этого срока я в отдел (в штат) устроил нового человека. По окончанию испытательного срока я иду к руководству с вопросом - перевОдите меня или нет. Говорят - что пока не уверены во мне как в руководителе отдела и поднимать оклад не собираются. Говорят, давай ка еще один месяц и там уже точно решим переводить на новую постоянную должность руководителя ИТ-Отдела с повышением оклада или нет. Если нет, значит будут искать другого кандидата. В этот раз я ничего не подписывал. Ни заявлений ни приказов. У меня вопросы: 1. могу ли я отказаться от работы на должности И.О. руководителя так как я сам считаю что я не справляюсь с поставленными на испытательном сроке задачами высшего руководства (но это действительно так) и будущая должность мне не подходит\не подойдет. Да и желания уже нет такого. А желание у меня есть остаться в этой компании, но перейти в другой отдел. Тем более зовут в другой отдел, другой руководитель, который также подчиняется этому высшему руководству. 3. какие документы мне нужно оформить, что подписать, чтобы безболезненно отказаться от должности и перейти в другой отдел.